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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.7
2022年時点の情報
福利厚生:会社独自の福利厚生はない。ただし、加入している保険組合が良いので、いろいろなメリットがある。安く宿泊できたり、
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.7
2019年時点の情報
オフィス環境:2018年に本社がリニューアルしたので、きれいな環境で仕事ができます。休憩時間はカフェスペースでお茶もでき
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
2018年時点の情報
オフィス環境:個々の収納スペースや机椅子周りが窮屈に感じることがあります。エアコンの真下とかだと直接風がきます。全体的に
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.7
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:昔は、女性少なかったが、現在は積極的に採用しており、男女比率は改善されている。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.7
2019年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:女性の管理職は今のところまだいない。最近は、優秀な女性社員が増えてきているのでこれからリーダーや
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.7
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:最近女性が増えてきました。服装も基本自由で、勤務中の休憩や仕事の進め方など任せてもらえる範囲が多いので
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.7
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:顧客は、中小や零細企業か多い。比較的に、ITリテラシーが低い顧客が多いので、様々な初歩的な設定関連等
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.7
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:ITや複合機の知識はほぼなく中途採用で入社したが、メーカーの研修や資格取得、先輩たちの同行などで1年
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.7
2019年時点の情報
教育・研修:資格取得時の受験料や合格お祝い金の制度がある。IT系の資格取得やメーカー系の資格取得は熱心にやっている人が多
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.7
2019年時点の情報
事業での社会貢献:ITに詳しくない小さな会社のお客様にITを使ってもらうのをサポートするようなことをしているのでやりがい
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.7
2019年時点の情報
新規事業への取り組み:もと��とはコピー機ばかり売る会社だったようだが、最近はIT商材としてセキュリティやクラウド商材にも
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.7
2019年時点の情報
会社の安定性:お客様の数が多く、会社のことを信頼してくれているお客様が多いので営業的には安定していると思う。キヤノンなど
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.7
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 --万円 --万円 --万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:重要商品を販売した際やデモをした際などに賞金が出ます。販売まで行かなくてもデモや情報収集等プロセスでも賞金をも
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.7
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 --万円 --万円 --万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:最近成長支援制度というものが導入された。上司と話をしたらり活動を振り返ったりする機会は増えたが、少し面倒な面も
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
2016年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 --万円 --万円 --万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:若手の社員が少ない。 給与面が悪いため10代や20代での一人暮らしでは生計を立てるのが難しい。 コンサルタントが入

その他口コミ

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2015年時点の情報
成長・キャリア開発:新入社員に対する教育が不十分なため中途採用で経験者でもかなり苦労すると思います。 現場実践主義みたいな
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2015年時点の情報
働きがい:給与カット後の社員に対しての考慮が欠けているような気がする。 会社の業績もある程度回復してきているが一番苦労した
回答者: 男性/ 販売���サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2015年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 --万円 --万円 --万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:昇給並びに賞与時の査定も基準等がわからず不明瞭です。 人事評価をどのように行っているのかわかりません。 そういった
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
2016年時点の情報
雇用の安定性:基本的に会社の経営が安定しており安心感がある。 雇用も正社員でアルバイトもいない。 中途採用者が多く他業種から
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2015年時点の情報
教育・研修:どちらかというと外部に任せている感じがします。 コンサルタントが入り以前と少し状況は違いますが少しの補助で大半
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
2016年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 --万円 --万円 --万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:比較的に有給とかは取りやすい。 社員数も少ないため横の繋がり易さはある。 協力しやすい。 中途採用が多く即戦力。 報償
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
2016年時点の情報
福利厚生:基本的に土日の出勤を休日出勤や残業手当てではなく代休になることが多く選択できない。 健康保険組合の福利厚生施設の
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
2016年時点の情報
福利厚生:比較的有給を取りやすい。 特別休暇もある。 自社内には福利厚生で使える施設がないため健康保険組合での福利厚生がある
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
2016年時点の情報
雇用の安定性:l0代や20代では一人暮らしで生活していくには厳しいため実家暮らし等でなければ難しい。 妻帯者でも共働きが多
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.7
2019年時点の情報
成長性・将来性:複合機ビジネスの将来性はあまりないが、ITビジネスには将来性があると思う。クラウドやセキュリティなどIT
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2007年時点の情報
働きがい:【チーム重視or個人重視】最近まではどちらかというと個人だったか会社の方針もありチーム重視になった。 KPI
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2007年時点の情報
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】先輩社員ではいないです。 同世代や後輩ならあります。 やはり

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ライトハウス 会社ロゴ
会社名 浅間商事株式会社
業界 産業機械器具卸売
URL https://www.asama-shoji.co.jp/
所在地 東京都台東区上野7丁目15-70浅間第一ビル
従業員数 60名
設立年 1962年
資本金 50百万円
代表者 柳沢太一
決算月 9月
※ 一部、四季報データ参照

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