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イワキ株式会社の年収分布

(人)
(万円)
回答者の平均年収 回答者の年収範囲
hide-salary 万円 (平均年齢 33.8歳) hide-salary 万円
回答者の平均年収 hide-salary 万円
(平均年齢 33.8歳)
回答者の年収範囲 hide-salary 万円
職種別平均年収
職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
hide-salary万円
(平均年齢 35.3歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
hide-salary万円
(平均年齢 33.0歳)
年収データを見る(5件)
すべての口コミを見る(65件)
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:ちょっとビルが古くなってきているので、新しいビルに比べると印象が良くなく思われるところもある。しかし、衛生
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:社内一斉整理整頓を行ったため、比較的ごちゃごちゃ感はない。トイレなどは毎日掃除されますし、フロアも月2階業
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:古いビルで、壁紙とかがうすちゃけている。清潔ではありますが。空調がフロア内に偏りがあり、寒い日、暑い日、困
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
多様な働き方支援:在宅勤務など、これからどんどん進められるように改革中です。働き方については現時点でフレックスもなくあま
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:働き方改革も後押しし、とっても休日が取りやすい環境です。社長自ら毎月のように休みを取ることが義務です
回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休暇はとりやすく、ワークライフバランスはとてもよかった。多様な働き方支援:体調不良などにより早帰りす
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:中途社員を歓迎する環境ではない。また、後輩を育てようと、教育しようとする文化もなく、安定だけを
回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2018年時点の情報
企業カルチャー・社風:よく言えば、古きよき日本の老舗会社の雰囲気があるが、悪くいうと会社がのんびりしている。組織体制・コ
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
2014年時点の情報
企業カルチャー・社風:社員思いのファミリーな印象がありますが、部署によっては変わった上司がいました。最後の部署の上司はよ
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:お給料さえもらえれば良いのであれば、とても働きやすいと思います。産休、育休もとれますし、時短勤務もえら
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:まだまだ管理職に女子がいなく、意見を大きく訴える女性もいないので、バリバリ働きたい女子には不向きな会社
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:管理職は男性ばかり、女性でバリバリ働いている感じの人が少ないし、女性の意見を聞かない男性が多すぎると思
回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:あまり社員の成長を後押ししてくれる環境ではなく、給与も安いので自己投資する意欲がわかなかった。働きが
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:やる気の問題だと思います。働きがい:自分自身てしっかり目的や目標を立てて取り組んでいく事が非常に重要
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
教育・研修:【社員同士のノウハウ共有は盛んか】全店催事の際に、担当者を集めて勉強会を開き情報の共有をする。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
入社理由・入社後の印象:?経営陣・社員のモラル、モチベーションが低い。?優秀な人材が退社してもその原因を考えようとしない
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】縁故による中途採用。明確な使命を与えられた。【入社後のギャップ】入社当時は現状維持、
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
入社理由・入社後の印象:?社内で飲み会等が多い?社員間のコミュニケーション良好?社内��事が多く、その際には一般社員と経営
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
成長性・将来性:代表が後退し、大きな体制の変革を行っている最中です。変革の方向性は間違っていないと思いますし、現代に即し
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
成長性・将来性:トップが改革を求めてさまざまなことを行っているが、そのことを受け止めて実行できる社員が少なくすぎるし、抵
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】まったくもって中途社員には優しくない環境です。ただ最近は少し変わってきた
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】評価制度と言う名の年功序列制度。会社サイドから評価されているとは思えない。自身との戦いでしか
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】中途社員の基本給は入社後再検討してもらえません。評価制度とは名ばかりで、頑張り度チェックみた
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
2014年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 --万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) --万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:普通だと思います評価制度:年功序列

その他口コミ

回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2018年時点の情報
事業の強み:医薬品という、今後も確実に需要がある事業であること。大手企業とながい取引関係があること。事業の弱み:卸しなの
回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2018年時点の情報
福利厚生:退職金制度はあるが、少ないオフィス環境:自社ビルで、階によって部署がわかれていて落ち着いた雰囲気だった。トイレ
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2.0
2010年時点の情報
雇用の安定性:人に対して優しい。一生働ける。良くいえばのんびり。悪く言えば危機感がない。 社員同士も仲が良く、楽しい雰囲気
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.5
2010年時点の情報
会社の安定性:2014年に100周年を迎えた企業である。 関連会社に製薬メーカーなどを持つ親会社である。 人々の生活になくて
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.5
2010年時点の情報
教育・研修:部署の方針によって異なるが、社内研修として階層別研修(対象者必須)が行なわれているが進行形で立て直しているよ
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2.0
2010年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 --万円 --万円 --万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年功序列が少しなくなってきた、しかし実力主義も部分的に導入するつもりの評価シートが形骸化し、実際の評価は不明な
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
会社の安定性:扱う商品の社会的な安定感は間違いない。創業100周年以上の歴史もやはり重要なところであると思う。福利厚生を
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
会社の安定性:社会的安定のある商品、いいかえると法律に守られているところがあっての安定で、どこまで国がそれを許すのか、社
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
新規事業への取り組み:【新規事業への取り組み】全社員に新規事業計画案の発案を呼び掛けている。今までそのようなことを行って
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
社長の手腕:新しい風を吹き込んでいます。一生懸命会社を良い方向に変えようと頑張ってくれています。また一社員にも話かけやす
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
会社の安定性:数字だけを追いすぎている気がします。変革が始まって間もないので仕方無いと思いますが、心ある経営を先代から引

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ライトハウス 会社ロゴ
会社名 イワキ株式会社
業界 医薬品・化粧品等卸売
URL https://www.iwaki-kk.co.jp/
所在地 東京都中央区日本橋本町4丁目8-2
従業員数 323名
連結従業員数 957名
設立年 1941年
資本金 2820百万円
代表者 岩城慶太郎
決算月 11月
上場年 1963年
平均年収 527万円
平均年齢 43.9歳
※ 一部、四季報データ参照

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