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株式会社小野測器の年収分布

(人)
(万円)
回答者の平均年収 回答者の年収範囲
hide-salary 万円 (平均年齢 31.1歳) hide-salary 万円
回答者の平均年収 hide-salary 万円
(平均年齢 31.1歳)
回答者の年収範囲 hide-salary 万円
職種別平均年収
職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
hide-salary万円
(平均年齢 43.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
hide-salary万円
(平均年齢 28.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
hide-salary万円
(平均年齢 29.1歳)
年収データを見る(8件)
すべての口コミを見る(41件)
回答者: 男性/ ソフト設計開発グループ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
2022年時点の情報
福利厚生:住宅補助については、寮のような施設はなく借り上げ社宅制度を取っている。補助額は数年ごとに下がっていくためほとん
回答者: 男性/ 電気設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
福利厚生:退職金;あり住宅補助:実質なし。ドアtoドア 2h以内の人に限る。新人の間は手当が数年出る)寮:なし財形貯蓄:
回答者: 男性/ ソフト設計開発グループ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日は非常に取りやすい。関係者の許諾さえ得れば翌日に有休を取ることも可能。勤務時間について、自分は月
回答者: 男性/ 電気設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務時間は9:00~18:00休暇はほぼ自由に取れる。理由を聞かれることもない。多様な働き方支援:リ
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ ATDセンタ/ 一般
2.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:いそがしい人はワークライフバランスを崩しているように思う。多様な働き方支援:女性が子供の育児に伴い、
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ ATDセンタ/ 一般
2.3
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:95年以前のバブル意識が抜けない50代版以降ある程度経験を積み、早々に転職する若手空いたポジション
回答者: 男性/ 電気設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:年功序列の文化が残っているように感じる。若い人はおとなしく、上の人��ど声が大きい。組織体制・コミュ
回答者: 男性/ ソフト設計開発グループ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
2022年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:個々人の裁量によるところが大きく、個人で仕事を完結させらることが求められているように感じる
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ ATDセンタ/ 一般
2.3
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:女性は少ない(男:女=85:15)。これは、乱暴な見解かもしれないが、女性同士で何か仕事をすることはな
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:時短勤務、育休、産休制度あり。復帰した方のほとんどが仕事を続けている。女性には優しい職場であり時短勤務
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:働くママのほとんどが親との同居ということもありなかなか核家族だと仕事との両立が難しいと感じるときもあっ
回答者: 男性/ 電気設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:世代によって仕事の難易度がわけられているような感じがする。若手が急激にスキルを伸ばすことはできない。
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ ATDセンタ/ 一般
2.3
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:若手のうちに、現場に一人で行くことが多い。客との折衝、パートナー会社との付き合い方を学んで、転職する
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:一人で対応していく範囲が広いため、若いうちから一通り自分で何でも対処できるスキルは身につけることがで
回答者: 男性/ 電気設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
事業の強み:昔からの顧客が多く、製品にブランド力がある。顧客に対するアフターサービスも丁寧だと感じた。事業の弱み:新製品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
2013年時点の情報
会社の安定性:自動車業界への製品が多いため、景気に左右されやすい。また、現在、新製品を開発中だが、性能向上に留まっている
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
2005年時点の情報
会社の安定性:電子計測機器メーカーとしてはそれなりの企業だと思います。顧客はほぼ固定されている感じで、 大口はやはり自動車
回答者: 男性/ ソフト設計開発グループ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 --万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) --万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:毎年の昇給額はほぼ固定であるが、非常に小さい。そのため、平均年収も低い。後述する評価制度の問題もあり、個人の努
回答者: 男性/ 電気設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:新卒の給与は高めだが、昇給率が低い。他の計器メーカーと比べても賃金は低め。賞与は年2ヶ月ほど。家賃補助は6年ほ
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ ATDセンタ/ 一般
2.3
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 --万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) --万円
賞与���年) cover-rating 万円
給与制度:残業を30時間ほどして、一部上場企業と同等の給与となる。(賞与は除く)評価制度:年功と表面的な頑張りが効いてく

その他口コミ

回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
2014年時点の情報
企業カルチャー・社風:非常にまじめな方が多い。斬新な意見は受け入れられないか、受け入れられるとしても非常に時間がかかる。
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
2014年時点の情報
勤務時間・休日休暇:完全週休二日制でカレンダー通りしっかりと休める。休日出勤も技術職でなければそれほどない。残業時間は部
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.0
2013年時点の情報
働きがい:個人で進めることが多いため、技術スキルは身につきます。 日本の自動車関連事業や計測器事業なのであまり普段目につか
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
2013年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 --万円 --万円 --万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:リーマンショックによる赤字がやっと回復しつつある段階なので、ボーナスは年で2ヶ月しか貰えない。リーマンショック
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
1.7
2000年時点の情報
働きがい:仕事は、若いうちより個人にまかせてくれますので、やりがいはありますが責任もかなりあります。私の場合、残業代が基
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:入社時基本給が高く感じるが、勤務時間が8時間で長めなので7.5時間で計算すると妥当か平均よりも低いと思う。ボー
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.0
2013年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 --万円 --万円 --万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給は入社時は高いがその先はあまりあがらないかもしれませんが、成果主義を導入しているため実力次第で ステップア
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
2005年時点の情報
成長性・将来性:私が在職していたのは10年程前ですが、製品群を見ると以前からあった機種の 改良型というのが殆どで、特に目新
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:制度はあるが、GW出勤だったり夏休み出勤、土日出勤はよくいる。とくに日曜日移動で出張などはよく見かけ
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】仲間意識がわりと強いと感じる。自動車業界の顧客をおおく抱えている会社であるが、ク
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】科学的思考力にやや乏しいと感じる場面が多々あった。大学時代に勉強してきて
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
教育・研修:【周囲からのサポート】仕事の進め方が個人商店的のため周囲のサポートは充実しているとは思っていないが、任せても
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】部署をまたがったり三遊間を取りに行くような業務に腰が引けている人が多い
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
1.7
2000年時点の情報
事業での社会貢献:自動車業界には、かなり貢献していると思います。新車のエンジン開発及びレーシングカーのエンジン開発におけ

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ライトハウス 会社ロゴ
会社名 株式会社小野測器
業界 電気計測器製造
URL http://www.onosokki.co.jp
所在地 神奈川県横浜市港北区新横浜3丁目9-3
従業員数 557名
連結従業員数 603名
設立年 1940年
資本金 7134百万円
代表者 安井哲夫
決算月 12月
上場年 1983年
平均年収 636万円
平均年齢 41.3歳
※ 一部、四季報データ参照

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