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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
福利厚生:退職金は、確定拠出年金。住宅補助は、借上げ社宅で一定額会社負担+住宅手当が別途付く。この住宅手当で、マイホーム
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
2022年時点の情報
オフィス環境:東京、大阪など都市圏の本社や営業所は立地がよいが、地方の営業所や工場などは立地がよいと言えず近くに住むと不
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日に医療機器ユーザーからのトラブル連絡がたまにあり、場合によっては対応に走る必要があるときもあるが
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:年間休日は、ゴールデンウィーク、お盆、年末年始時に1週間休みの上、120日になるようにしている。その
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.7
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休みについては自分で計画し休むこともできる。多様な働き方支援:リモートワークもできる体制は進めている
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.7
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:「クリーン、ヘルス、セーフティ」を追求し、業容の拡大と発展を目指しており、「世の中にない」「真に役
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:良くも悪くもオーナー企業。管理職は上に行けば行くほど会長・社長の顔色をうかがっている。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
1.9
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:社風は、昔ながらの会社って感じです。下の意見は聞きませんというような。気合いでなんとかしろとか
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:女性の離職率は低く、定着率は高いと思うので悪くないのだと思う。最近は産休・育休も取得している方もいる。
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.7
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:女性は出産があってもほとんど戻ってきているので、女性にとっても働きやすい環境だと感じる。
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.7
2020年時点の情報
働きがい:コロナ禍の中マスクは色々あるが、医療従事者が使用するマスクも製造しているため、医療従事者を支えているというとこ
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.8
2013年時点の情報
教育・研修:基本的にはojtですが、中途入社の場合でも、本社・工場で約2週間程研修があります。時期は新入社員が入る4月か
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
2022年時点の情報
事業の強み:メインのマスク事業は、競合が少なく安定している。法律上使わなければ行けな��と言うところも商品の売りやすさの後
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 --万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) --万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:社内試験と外部資格の取得により、ベースアップの制度がある。残業代は一般職までは上司に申請して得ることができる。
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.7
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 --万円 --万円 --万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給は年1回。給与は他メーカーと比べても良い方だと思う。3回賞与があるのは良い。評価制度:独自の人事制度が特徴
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
1.9
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給料はいいかと思います。ボーナスも年3回出るので気持ち的にいいかと。残業代はすべて支給なのでいいのではないかな

その他口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休暇中にも電話が掛かってきたりするので休んだ気になれません。多様な働き方支援:上司や先輩が残ってると
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
2019年時点の情報
福利厚生:住宅は借り上げだったので良かったです。他の福利厚生はよく分かりません。オフィス環境:本社はいいのかもしれません
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】社内外の資格を取得することで、マイスターの称号が得られ給与に大きな影響があります。まぁカッコ
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.8
2013年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 --万円 --万円 --万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:比較的高いと思います。給与の優先順位が高ければ長く勤められるのではないでしょうか。ただ、恒久的に残業がかなり多
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
1.9
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:謎に土曜日出勤が5~6回あります。ユーザーも代���店もやってないのになぜ出勤日にしてるのか謎です。出勤
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
1.9
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:やることが無くても上司や先輩が帰って来ないと帰りずらい雰囲気はあると思います。営業所によると思います
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
1.9
2019年時点の情報
福利厚生:住宅手当は階級によって異なりますがあります。交通費は全額支給なのでとてもいいと思います。半年に1回半年分の定期
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
企業理念の浸透:今は、良いと感じる所が見当たらない程恐怖政治である。社風もくそもない。とにかく恐怖政治である。頭でっかち
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】個人のスキルが生かされる改善提案がある。報償金もあり件数でも件数賞があるので頑
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
1.9
2019年時点の情報
企業理念の浸透:人を育てるって言うのがあったと思います。あの会社じゃ人なんか育ちません。そもそも人を育てるなんて考えない
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
1.9
2019年時点の情報
成長性・将来性:成長はないと思います。横ばいだと思います。そう簡単に潰れる会社ではないので将来性は多少あるとは思います。

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ライトハウス 会社ロゴ
会社名 興研株式会社
業界 他に分類されない製造
URL https://www.koken-ltd.co.jp/
所在地 東京都千代田区シルバービル
従業員数 232名
連結従業員数 282名
設立年 1963年
資本金 674百万円
代表者 村川勉
決算月 12月
上場年 1986年
平均年収 682万円
平均年齢 40.6歳
※ 一部、四季報データ参照

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