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回答者: 男性/ 生産/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 生産部
4.4
2020年時点の情報
福利厚生:東急ハーベストクラブを利用できました。健康保険組合でエクシブも利用できました。退職金は入社3年以降からもらえま
回答者: 女性/ 品質保証課/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
福利厚生:通勤手当や健康保険、退職金などの福利厚生が充実していました。オフィス環境:工場自体は広いです。駐車場も完備され
回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2018年時点の情報
福利厚生:住宅補助、退職金があった。オフィス環境:会議室、商談スペースなどがあり、比較的綺麗だった。立地は駅から徒歩10
回答者: 女性/ 品質保証課/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:部署によっては残業が多いと感じることがあると思います。トイレ休憩がありますので、メリハリのついた作業
回答者: 男性/ 生産/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 生産部
4.4
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:年間の休日が121日有り、休日は多い方だと思います。休日出勤はほとんどなく、オンとオフの切替はきちん
回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:基本的にワークラフバランスは取りやすいと思う。休日出勤はほとんどないが、一部の部署は休日出勤をしてい
回答者: 男性/ 生産/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 生産部
4.4
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:歴史のある会社で、「いちごみるく」「サクマドロップス」「チャオ」などのロングセラー商品があります。
回答者: 女性/ 品質保証課/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:気さくな方が多いので、相談事はしやすいと思います。他部署の方と協力して作業を行うこともあり
回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2018年時点の情報
企業カルチャー・社風:オーナー企業の��め、当たり前ではあるが社長の判断に左右される。活発な雰囲気というよりは、穏やかな雰
回答者: 女性/ 品質保証課/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:工場では女性の割合が多いです。周りに相談がしやすい環境だと思います。ただ、材料や機械など重たい物を持つ
回答者: 男性/ 生産/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 生産部
4.4
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:育児休暇の取得実績もあり、必要な時には有給休暇を取得できる。育児休暇後に短時間勤務に変更された方もいる
回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:給料を気にしないのであれば、比較的休みも多く、業界も安定しているため、働きやすいと思う。時短や産休、育
回答者: 女性/ 品質保証課/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
働きがい:一人一人が責任を持って業務に携わっております。細かなことに気付ける人や学ぶ意欲のある方、知識を吸収して行動でき
回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2018年時点の情報
働きがい:比較的少人数の企業であるため、1人1人の裁量権は大きかった。その点ではやりがいを大いに感じられる職場だと思う。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
成長・キャリア開発:���山の教育をして頂きました。働きはじめから、管理職になるまでの勉強が出来て沢山のスキルを得る事が出来
回答者: 女性/ 品質保証課/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:参加は自由ですが、少し会食(飲み会)が多いかもしれません。
回答者: 男性/ 現業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.3
2015年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は、ずっと現場作業で気楽に仕事をしようと考えていました。長年、仕事をしていると、周
回答者: 女性/ 商品企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
2014年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:ロングセラー商品に魅力を感じて入社。業務内容には不満はなかったが、オーナーの意向が個性的
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】十分では、ない。 7日
回答者: 女性/ 品質保証課/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 --万円 --万円 --万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給はあまりないと思います。賞与は年に二回いただいておりました。評価制度:年に二回程評価機会がありました。
回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2018年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 --万円 --万円 --万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価に関する明確な指針がない状態のため、適切に評価されているか判断ができずに疑問に思うことがあった。
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:昇給は10年間で年齢給のみしか上がりませんでした。管理職になると昇給は無いと思った方が間違いないと思います。

その他口コミ

回答者: 男性/ 現業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.3
2015年時点の情報
成長・キャリア開発:教育には力を入れていたと思います。研修に参加する事で、いろいろなスキルが見に付きます。その他にもパソ
回答者: 女性/ 商品企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:社歴に関係なく、若手にもチャンスはあったと思います。手を上げる前のめりな姿勢であれば、一通りの経験は
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
女性の働きやすさ:イジメ的な物は有りませんでした。若くても仕事が出来る女性のパートさん何かは、下手すると、仕事の出来ない
回答者: 男性/ 現業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.3
2015年時点の情報
勤務時間・休日休暇:有給休暇は、比較的自由に取れました。1週間連続で有給休暇で休む制度も存在していました。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
働きがい:若い時は、上司の言うままでキツイかも知れません。但し、自分が実力を付けて仕事を仕切れる様になれば、対した事でな
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価制度はきちんとしていました、管理職が教育を受け、正しい評価をしていたと思います。又、評価される人にもフィー
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:十年間居ても、やることはどんどん増えますが、年収は一万円くらいしか上がりませんでした。あまり長く居る会社では無
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
企業理念の浸透:企業理念はきちんとしていて、従業員は文章を覚えていたと思います。先代が考えたものと、現在の社長が考えたも
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
多様な働き方支援:比較的休み安い環境だと思います。中には、会社ぐるみで連休を取らせようと頑張っていました。自分は長い時は
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
福利厚生:ノー残業デーが設けられていて、とても良いことだと思いますが、仕事量が減るわけではないので、他の日にしわ寄せが行

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会社名 サクマ製菓株式会社
業界 パン・菓子製造
URL http://www.sakumaseika.com/
所在地 東京都目黒区中央町1丁目5-2サクマ製菓本社ビル
従業員数 112名
設立年 1949年
資本金 39百万円
代表者 山田隆男
決算月 3月
※ 一部、四季報データ参照

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