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芝浦メカトロニクス株式会社の年収分布

(人)
(万円)
回答者の平均年収 回答者の年収範囲
hide-salary 万円 (平均年齢 36.2歳) hide-salary 万円
回答者の平均年収 hide-salary 万円
(平均年齢 36.2歳)
回答者の年収範囲 hide-salary 万円
職種別平均年収
職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
hide-salary万円
(平均年齢 30.5歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
hide-salary万円
(平均年齢 32.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
hide-salary万円
(平均年齢 42.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
hide-salary万円
(平均年齢 37.3歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
hide-salary万円
(平均年齢 34.0歳)
年収データを見る(7件)
すべての口コミを見る(68件)
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
2022年時点の情報
福利厚生:住宅補助等の補助金は殆ど無いに等しい。当初は社員寮もあったが、今では入社してから数年はある程度の家賃補助は出る
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
2018年時点の情報
オフィス環境:大企業ではあるが上司との風通しは良くやりたい事を比較的尊重させてくれると思っている。賞与のフィールドバック
回答者: 男性/ 評価技術/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.8
2014年時点の情報
福利厚生:元々は東芝の子会社であり歴史も古い大きな企業である為、その点は充実していると思う。オフィス環境:在職時にちょう
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
2018年時点の情報
多様な働き方支援:個人に任される範囲は大企業の割に多く、責任感のある仕事が出来る。設計、発注、製造、試験が全て自社で行わ
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
2018年時点の情報
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】社内での教育には力を入れていない様に感じる。対象者がある部署限定であったり、
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
2018年時点の情報
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】毎年2回各社員の専門、レベルに合った資格試験を進められる。受かった場合は試験
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:元々町工場が集まって大企業となった風土から、製品に広いラインアップがあり1つがコケても他の製品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:製品ラインアップが広い分、知識習得が大変となる。別の製品に担当が変わった際は迅速に仕事戦力にな
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】正真正銘の大企業であり、潰れる心配は少ない。今までの終身雇用スタイル
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:女性に気を使う企業になってきたとは言えど、男性が9割以上の企業の為、同期や歳が近い方はいないと考えた方
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:最近は育児休暇を取得する方が増えてきたため、出産の際に休みにくい事は少なくなった。男性が9割以上の企業
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
2018年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性に対して甘い上司がいる気がする。どうしても工業系の会社のため職人気質の人が
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
2018年時点の情報
働きがい:人気企業の取引先となり客先で発売前の人気スマホ等の生産工程を経験出来る。客先は海外が中心のため中国を中心とした
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
2018年時点の情報
働きがい:流行の製品の量産に立ち会う事もありスピードが求められる。そのため残業ながら残業、休日出勤は技術職は多い。私はこ
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】海外での活躍、出張を楽しめる人。ものづくりを純粋に楽しみプライドを持っ
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:先輩社員からのOJTはちゃんとしてると聞いていたが、実際は自分で見て覚えるのが殆ど。先輩
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
2018年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】海外で活躍出来るエンジニアになりたかった。【入社後のギャップ】海外で仕事をする事、駐
回答者: 男性/ 評価技術/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.8
2014年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:残業・休日出勤が多かった。有給休暇を取りにくい雰囲気だった。
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
2018年時点の情報
雇用の安定性:福利厚生も手厚い。カレンダー通り休日はしっかりあり残業代も全額出る。有休や賞与も問題ない。大企業の手当はバ
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
2018年時点の情報
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】まず中途入社が少ない。新卒での採用が殆どで会社に新しい風が吹きにくく改善すべきだと思
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
2018年時点の情報
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】研修制度はあまり手厚くないため、本人達のやる気で格差が大きくなる。新入社員と言わず若
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 --万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) --万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:年収は他と比べて高い方だと思われる。昇給は年功序列で、勤続10年でも役職がつかないことが多い。賞与は毎年必ず貰
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.0
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 --万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) --万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:安い。評価制度:実力主義とはかけ離れている。
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.8
2018年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 --万円 --万円 --万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:装置ラインナップが広く、浮き沈みが少なく、安定感がある。組合の交渉により、業績に応じた一時金の支給がある。

その他口コミ

回答者: 男性/ 評価技術/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.8
2014年時点の情報
企業カルチャー・社風:典型的な昭和の日本企業だった印象。働き過ぎが美徳だった様に思う。組織体制・コミュニケーション:大企
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.1
2008年時点の情報
成長性・将来性:特定分野でトップクラスの技術を持っているもの、台湾・中国のベンダーが急進している。 市場ニーズの世代切換え
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.1
2008年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 --万円 --万円 --万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:大手と比べると新卒ではほとんど差がないが、年々の昇給水準で差がついていく。 制度的には年功要素は少ないはずだが、
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.1
2008年時点の情報
福利厚生:財形、生保、共済会、持株会等の制度は一通りあり。有給休暇の付与日数は大���水準。 住宅や赴任手当等、一時期だいぶ縮
回答者: 男性/ 評価技術/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.8
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:働き過ぎに気を付ければ社会人デビューの人には良い経験・環境を与えてもらえる会社だと思った。働きがい:
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.9
2011年時点の情報
働きがい:設備系の仕事のため色々な会社とのつながりが出来、自分が作った設備が世界のいろんなとこで動いていると考えるととて
回答者: 男性/ 評価技術/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.8
2014年時点の情報
女性の働きやすさ:今はどうか分からないが在職時は女性はお茶くみやコピーが仕事という固定観念が上司世代には多かった印象。た
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
2018年時点の情報
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】中途入社が少ない分発言自体が新鮮且つ斬新に捉えやすく反映されやすい。中途で入社できた
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
2018年時点の情報
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】殆どが新卒入社なので横並びスタートとなる。最初は先輩とのOJTがメインなのでいかに早

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会社名 芝浦メカトロニクス株式会社
業界 その他の電子部品・回路・デバイス製造
URL https://www.shibaura.co.jp/
所在地 神奈川県横浜市栄区笠間2丁目5-1
従業員数 682名
連結従業員数 1267名
設立年 1939年
資本金 6761百万円
代表者 藤田茂樹
決算月 3月
上場年 1969年
平均年収 750万円
平均年齢 44.1歳
※ 一部、四季報データ参照

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