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スタンレー電気株式会社の年収分布

(人)
(万円)
回答者の平均年収 回答者の年収範囲
hide-salary 万円 (平均年齢 35.4歳) hide-salary 万円
回答者の平均年収 hide-salary 万円
(平均年齢 35.4歳)
回答者の年収範囲 hide-salary 万円
職種別平均年収
職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
hide-salary万円
(平均年齢 33.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
hide-salary万円
(平均年齢 40.7歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
hide-salary万円
(平均年齢 36.1歳)
年収データを見る(80件)
すべての口コミを見る(583件)
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 四輪第一事業部/ チームマネージャー
2.8
2022年時点の情報
福利厚生:充実していると思います。福利厚生を十分利用できるのかと聞かれると部署によります。時間に余裕がある部署は十分利用
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 研究開発
3.1
2022年時点の情報
福利厚生:持ち株有り。住宅補助 8000〜20000ほど出る。(住む場所による)オフィス環境:拠点によってだいぶ差があり
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
福利厚生:新卒の場合、住宅補助は手厚い。福利厚生で映画の半券がほぼ半額で見れる制度もある。オフィス環境:地方拠点のオフィ
回答者: 男性/ 精密加工の研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:原則8:30~17:30が定時の拘束時間となり、休憩はこの間で1時間取得する。1時間の分配は配属によ
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.0
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは取れてる人とそうでない人の差が激しいです。特に設計部門は長時間の残業が常態化し
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:製造業のため祝日は出勤となるが、そのぶんGWやお盆休みで1週間ほど休みがある。また基本的に月1で有給
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:自動車ランプの事業部と電子関連の事業部では別会社のような雰囲気だった。自動車ランプの事業部はチーム
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.0
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:古い習慣が多くある社風。また、トップダウンが強く製品実現性やリソースをあまり考慮せずプロジェクトが
回答者: 男性/ 光学設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:やってみてから考える。経営陣は神様的な扱いとなっており、取締役が訪問する場合にはアテンドが複数名つ
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人事部
3.9
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:とても働きやすい環境にある。キャリアアップを目指しているのであれば、スタンレー電気では女性管理職が多い
回答者: 男性/ 光学設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:人事部は不当と言っているが、育児休暇後の評価において評価��象が休暇期間であったため成果がなく評価を下げ
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人事部
3.9
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:現場においても、管理部門においても業務内容は大変だが、常に改善や新しさが求められる職場環境なので、社
回答者: 男性/ チームリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.0
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:e-Learningでの研修は多い。資格手当は一時払い。働きがい:構造設計者および、回路設計者の業務
回答者: 男性/ その他、経営・経営企画・事業企画系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 購買センター/主任/ その他
2.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:技術力をアピールしているが、入社後に内情を知ると、競合に開発力で負けている。また、社内I
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:様々なことへの挑戦ができる会社だと考えていたが、変化をもたらすことが難しい業務形態で、現
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2022年時点の情報
事業の強み:国内の自動車関係会社とのつながりがあるため、業界内での立ち位置は比較的優れていると思われる。事業の弱み:業界
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
2022年時点の情報
事業の弱み:自動車系にどうしても頼っている部分がある。事業展望:自動車一本に近かった状態から電子を第二の柱として育てよう
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:基本給は他のメーカーと同等レベルを主張しているが、残業しないと生活は難しい。子供がいるなら尚更。賞与は、どんな
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 研究開発
3.1
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 --万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) --万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:賞与は比較的安定して出る。自分が入社してしばらくだった頃コロナになってしまったのでその前は知らないが、コロナで
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.0
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:給与は同規模の会社と比較し低い水準。ベースアップも無く今後も給与水準が上がることは見込まれない。管理職になると

その他口コミ

回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 研究開発センター
2.5
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:職制にあたる社内資格と就業年数によって基本給は決まる。昇進した際の昇給額は管理職にならない限り大きくはないため
回答者: 男性/ 購買/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
2021年時点の情報
事業の強み:カーメーカーからある程度の仕事があるのですぐなくなったりはしない。競合が少ないので今後もある程度の仕事は受注
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経理/ 係長
3.3
2020年時点の情報
福利厚生:住宅補助などの福利厚生は一通り整備されていると思われる。数年前に退職金の計算方法が変わり、それまでに比べては実
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:平日の勤務時間は部署によりかなりバラつく。組合員であれば、土日出勤は基本無い。一方で、事業部の管理職
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:部署によって大分異なります。全社的に残業自体は低減しようとはしています。平均残業が0h/月の部署もあ
回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経営企画室/ 係長
3.0
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 --万円 --万円 --万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:・昇給:係長以下は明確に表示ある、管理職に明確な基準があるかは不明・賞与:成果評価を基に業績配分としての賞与(
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.0
2022年時点の情報
多様な働き方支援:製造メインの会社のため、営業や事務以外の設計、製造職はリモートワークはほぼ出来ないと言っていいい。フレ
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.0
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:良くも悪くも長年自動車メーカーに連れ添った体質で、得意先の要望を断れず受け付け設計がその負担を背負
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答���)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.0
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:キャリアアップは推進しているものの業務量が多く遅くまで残業せねばならず資格勉強などできる余力がない。
回答者: 男性/ 製造スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 --万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) --万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:ほとんど年功序列だと感じる。安定した工場ではたらきたいのであればむいているとおもうが他の工場とあまり違いはない
回答者: 男性/ 製造スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
福利厚生:大企業なだけあってかなりしっかりしている。通勤手当や退職金はしっかりともらえた。オフィス環境:田舎の工場地帯に

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ライトハウス 会社ロゴ
会社名 スタンレー電気株式会社
業界 電球・電気照明器具製造
URL https://www.stanley.co.jp/
所在地 東京都目黒区中目黒2丁目9-13スタンレー電気(株)本社ビル
従業員数 3713名
連結従業員数 17314名
設立年 1933年
資本金 30514百万円
代表者 北野隆典
決算月 3月
上場年 1961年
平均年収 654万円
平均年齢 40.8歳
※ 一部、四季報データ参照

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