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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.0
2019年時点の情報
福利厚生:中途社員の退職金は少ない。自主退社であればやはり減る。住宅補助は無い。寮、借上社宅も無い。持株会は無い。(無く
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
2022年時点の情報
福利厚生:退職金制度はある。住宅補助は無い。残業代はみなし分として含まれており、別途請求することはできない環境だと思う。
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日出勤した際はしっかりと振休が貰えるし、有給なども非常に取りやすい環境である。ただ、稀ではあるが緊
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
1.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:上司によると思う。上司が夜まで残って仕事をしているのであれば帰る��とはできない。特に本社の考えで残業
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.0
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:普通だと思う。部署によっては月60時間くらい残業がある。休暇は営業系は取りにくい。休日出勤した場合は
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:普段触れる事のない病院とのやり取りになるため新鮮ではある。早い段階から独り立ちするため、色々と経験は
回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:製造はほかの部門と比べてあまり教育訓練を行っていないと思います。工場内で人を育てようとする意志は感じ
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
成長・キャリア開発:社員の成果を、会社がサポートしてくれる環境が整っています。専門知識なく入社した社員には、上司が丁寧に
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:器械メーカーのイメージで入社したが消耗品などの差別化の無い商材の人海戦術の取り組みが多く
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:医療機器を扱うため、非常時にも対応できるように電話当番がある事を入社してから知った。
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.0
2018年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前の段階の説明ではなかった業務が要求されることになる。休日にも発生する内容なので注意
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:貿易に関する業務。海外提携会社数は多いように感じるが、こちらからの発注数が多くないので、あまり相手にされておら
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.0
2019年時点の情報
事業の強み:最近は何が強みかがわからない。事業の弱み:競合他社がどんどん新しい製品を開発している中で、10年は遅れをとっ
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
2022年時点の情報
事業の強み:数少ない国産メーカーであるという点。事業の弱み:近年は市場の大部分を外資系メーカーに占められている。
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
1.3
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:少なすぎる。医療機器メーカーの中でも底辺だと思われる。一人暮らしならば問題無いが結婚し、子供を育てて行くとなれ
回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
評価制度:評価制度がありますが公平感がない。今回は頑張ったと思ったときに評価が低いことがよくある。昇給の際もどこを見て評

その他口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.0
2018年時点の情報
福利厚生:退職金や住宅補助などの福利厚生はありません。社員のプラスにはならない最低限の内容しかありません。オフィス環境:
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
働きがい:小規模な故、チームワークがとれていると感じています。社員が急に長期お休みした場合にも手分けして業務を行なったり
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスはかなり良いです。有給休暇奨励もあり、また希望もほとんど通ります。労働環境はかな
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】前もって予定があれば、数週間前に上司に相談したうえで書類の申請を行い取る。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】長くは働けない。能力の評価が明確でなく、評価基準を尋ねても逃げるような返答しかして
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】ない。 それ以上に上司が仕事好き過ぎて帰りづらい。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】ほとんどなし。放置されてると感じる事の方が多かった
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】資格を取らせるよう言ってくるが、助言すらない。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
福利厚生:【休日日数について(月間の休日日数)】8〜9日は休めるので少ないとは感じない。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.0
2013年時点の情報
成長性・将来性:扱う麻酔器・人工呼吸器は増える見込みのないマーケット。そのため、ODAで外国への販売に期待している部分も
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.0
2013年時点の情報
教育・研修:20代ぐらいの新入社員にはしっかり教えている。1~2カ月ほど先輩社員について営業同行を続ける。入社3年ぐらい

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ライトハウス 会社ロゴ
会社名 アコマ医科工業株式会社
業界 医療用機械器具・医療用品製造
URL http://www.acoma.com/
所在地 東京都文京区本郷2丁目14-14レジデンス本郷アコマ 1F
従業員数 125名
設立年 1943年
資本金 10百万円
代表者 安藤俊和
決算月 3月
※ 一部、四季報データ参照

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株式会社ストライプインターナショナル

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キヤノン株式会社

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