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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
2022年時点の情報
福利厚生:家賃が4.5万円以上だと家賃手当が出る。(上限2万円だったと思う)また、企業型拠出年金がある。オフィス環境:全
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.0
2022年時点の情報
福利厚生:近年、社員持株会等発足したり、ベネフィットワンの導入により細かなサービス(レストラン等)を受けられるようになり
回答者: 男性/ コンサルタント営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 課員
3.2
2021年時点の情報
福利厚生:福利厚生はしっかりしているが取得の条件等は一切説明がない。事務所によって違うのかもしれないが基本的には聞かなけ
回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスはとれていると思う。繁忙期は1日の残業3~4時間くらいの時もあるが、大抵は1~2
回答者: 男性/ コンサルタント営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 課員
3.2
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:多くの技術系社員は残業なり休日出勤をしている。むしろすることが良いと思われている節がある。多様な働き
回答者: 男性/ コンサルタント営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 課員
3.2
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務時間は長い方だと思う。業界全体が残業や休日出勤がありきの考え方なのでこの文化は根強く残るだろう。
回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:一般的な日本の中企業という感じ。体育会系と頭脳系の間。優しく、人当たりが良い人が多い。組織体制・コ
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.0
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:良い意味でも悪い意味でも家族的、日本的な社風であり地域性を大事にしている会社だと思う。支社制度を取
回答者: 男性/ コンサルタント営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 課員
3.2
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:古きを尊ぶ社風。先輩の歩んできた道を歩くものが良しとされる。逆に言うとそれ以外の方法を提案しても受
回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:男女の差は感じないが、業界や職種的に女性が少ない。ゆえに、女性のキャリアパスが明確でない、女性がキャリ
回答者: 男性/ コンサルタント営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 課員
3.2
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:働きやすさは男女差というよりも業務への取り組み方で変わってくる。技術系の女性社員の中でも遅くまで残業し
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:技術職は長時間労働になりがちなことから、結婚・出産後に育児との両立は非常に困難と感じます。
回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:コツコツとまじめに努力ができる人、誠実な人が向いていると思う。仕事は大変だと思うが、仕事を続けるほど
回答者: 男性/ コンサルタント営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 課員
3.2
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:コンサルティング営業はさまざまな営業に通じる部分がある。働きがい:目標予算を達成した際にやりがいを感
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】地盤のコンサルなので、ボーリング図を見ただけで、その地盤
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.0
2022年時点の情報
事業展望:地盤に特化してきた会社であり、その特殊性を活かしインフラ関係、特にエネルギー事業をに参入していこうとしている。
回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
2022年時点の情報
事業の強み:地質や地盤に強みがある建設コンサルタントは多くはないので、差別化ができていると感じる。大規模建設事業の地質調
回答者: 男性/ コンサルタント営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 課員
3.2
2021年時点の情報
事業の弱み:技術系の社員で業務を主として行う管理職レベルにチャレンジ精神があまり感じない。過去に経験がないのでやめておこ
回答者: 男性/ コンサルタント営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 課員
3.2
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 --万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) --万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:中途入社の給料は面談の上決定したと思う。しっかりと面接時に希望年収を伝える事が大事。入社後の昇給は半期ごとの評
回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 --万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) --万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:平均よりも給料は高いと思う。新卒で都内で1人暮らししていても、そこまでカツカツにはならない。旅行や趣味にお金を
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 --万円 --万円 --万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本給、住宅手当、裁量労働手当(技術職のみ30h)、家族手当(配偶者10,000、子供一人4,000、その他1

その他口コミ

回答者: 男性/ コンサルタント営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 課員
3.2
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 --万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) --万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:年数、役職により上昇していく点は普通だと思う。ある意味日本企業的な伝統あるシステム。逆に言うと能力のある若者に
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
成長・キャリア開発:【PCや語学などの身につくスキル】PCスキルはかなり身に付きました。 建設コンサルタントはMSオフ
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
成長・キャリア開発:【自身の目標となる同僚・上司の有無】上司の様でありたいと思いました。 余裕がなくなると刺々しくなる
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.1
2005年時点の情報
成長・キャリア開発:技術者主体の社員構成で営業や事務系のキャリアパスは資格や技術発表等による測定や評価が難しいので年功序
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.1
2005年時点の情報
会社の安定性:公共事業が主となる取引と、業界内において高い技術力を評価されているので安定はしている。 売上金回収までのサイ
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】技術者のアシスタントだったので、技術者である上司の指示に従って作業して
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2019年時点の情報
成長性・将来性:将来性はある会社だと思う。災害対応等社会根の貢献度も高く、堅実に業務をこなしている人は多い。だが新技術や
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】倒産してしまいましたが、倒産以前は会社も先輩社員も、社員の成長の
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】丸投げではなく、でもやり方を押し付けられることもなく、ある程度自分で

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基礎地盤コンサルタンツ株式会社の求人リンク

地質調査などの技術者◎年休120日/賞与年2回(昨年度実績5.1ヶ月分)/東証プライム上場グループ
正社員 契約社員
月給24万円~+賞与年2回(昨年度実績5.1ヶ月分) <中部支社>愛知県名古屋市西区菊井2-14-24 及び<関西支社>大阪府吹田市豊津町12-32

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ライトハウス 会社ロゴ
会社名 基礎地盤コンサルタンツ株式会社
業界 土木建築サービス
URL http://www.kiso.co.jp/
所在地 東京都江東区亀戸1丁目5-7錦糸町プライムタワー12階
従業員数 590名
設立年 2005年
資本金 100百万円
代表者 柳浦良行
決算月 9月
※ 一部、四季報データ参照

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回答者:女性 / 企画スタッフ / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は比較的長い(残業50〜60時間程度)が、フルフレッ... (続きを見る)

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残業時間(月間)

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回答者:女性 / 販売 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
成長・キャリア開発:ゼロから始まった販売ですが、かなり経験値は上がったと思います... (続きを見る)

アクセンチュア株式会社
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アクセンチュア株式会社

口コミ(2995件)

残業時間(月間)

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時間

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回答者:男性 / Technology / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:完全実力主義であるため、同期でも年収が大きく異なる。また評価... (続きを見る)

株式会社すかいらーくホールディングス
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株式会社すかいらーくホールディングス

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回答者:男性 / 商品本部 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:給与水準は、学歴・年齢・経験・資格等がいっさい反映されません... (続きを見る)

ワタミ株式会社
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ワタミ株式会社

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残業時間(月間)

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時間

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回答者:男性 / 店舗スタッフ / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系が多いです、運動部に入っていたような人ならうまくいく... (続きを見る)

株式会社ファーストリテイリング
(3.7)
株式会社ファーストリテイリング

口コミ(1887件)

残業時間(月間)

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時間

社員口コミ

回答者:男性 / 店長 / 退職済み(2022年) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 営業部 / 店長
勤務時間・休日休暇:店長しか経験していないが、配属先の店舗によってがらりと変わる... (続きを見る)

株式会社電通グループ
(3.6)
株式会社電通グループ

口コミ(1694件)

残業時間(月間)

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時間

社員口コミ

回答者:男性 / マーケティング / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
福利厚生:退職金は勤続年数に応じて支給される仕組み。かつて家賃補助が存... (続きを見る)

IQVIAサービシーズジャパン株式会社
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IQVIAサービシーズジャパン株式会社

口コミ(1518件)

残業時間(月間)

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時間

社員口コミ

回答者:男性 / MR / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍11~15年 / 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく、中途社員で成り立っている会社なので、色んな経験をし... (続きを見る)

株式会社ゲオホールディングス
(3.2)
株式会社ゲオホールディングス

口コミ(1374件)

残業時間(月間)

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時間

社員口コミ

回答者:男性 / 社員 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇:店舗にはよるが、基本的に休みの融通は聞きやすい環境であったと... (続きを見る)

アビームコンサルティング株式会社
(3.6)
アビームコンサルティング株式会社

口コミ(1349件)

残業時間(月間)

cover-rating
時間

社員口コミ

回答者:男性 / コンサルタント / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務自体は9-18時だが、コンサルなのであってないようなもの... (続きを見る)