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ミツミ電機株式会社の年収分布

(人)
(万円)
回答者の平均年収 回答者の年収範囲
hide-salary 万円 (平均年齢 34.7歳) hide-salary 万円
回答者の平均年収 hide-salary 万円
(平均年齢 34.7歳)
回答者の年収範囲 hide-salary 万円
職種別平均年収
職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
hide-salary万円
(平均年齢 41.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
hide-salary万円
(平均年齢 34.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
hide-salary万円
(平均年齢 39.5歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
hide-salary万円
(平均年齢 34.7歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
hide-salary万円
(平均年齢 31.0歳)
年収データを見る(24件)
すべての口コミを見る(158件)
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 車載事業部
1.8
2021年時点の情報
福利厚生:3年の勤続で、退職金あり。住宅補助都市手当寮(希望者のみ)財形貯蓄持株会ストックオプション等がある。オフィス環
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 車載事業部
1.8
2021年時点の情報
福利厚生:退職金は入社後3年たってから。持株会は存在している。保養所は、ミツミ電機としては一ヶ所しかないみたい。オフィス
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.1
2020年時点の情報
福利厚生:退職金が低い。社宅は安く借りれるが、住宅補助は8000円と低いため、寮・社宅を出ると生活が苦しくなる。財形貯蓄
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 車載事業部
1.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:上司の裁量に左右される。上司はまたその上の意向に左右される。テレワークのシフトは、上司の都合で1日前
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 車載事業部
1.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:8:30から17:15昼食休憩は40分フレックスは無し。残業消化というのはできない。遠方から通ってい
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.1
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休みは多く、有給も10日までは取れるのでそれなりのワークライフバランスはとれている。ただ、海外勤務に
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:国内に事業所が6箇所あり、事業所により特徴が異なります。組織体制・コミュニケーション:国内に事業所
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 車載事業部
1.8
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:トップダウンの指示待ち体質。客先の意向に染まりすぎて、独自性が低い組織体制・コミュニケーション:基
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.1
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:かなり強いトップダウン。ミネベアの社長の指示をいかに忠実に実務に落とし込むかが求められる会社。組織
回答者: 回答なし/ -/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.9
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:子供がいる人は、この会社は仕事をしながら子育てしやすいと言っているのをよく聞く。産休、育休は対象となれ
回答者: 男性/ 技術管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:職場に女性が少ないため、バリバリ働くには厳しい環境かと思います。
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:女性が働きやすい条件はととのっていますが女性自体が少ないです。
回答者: 男性/ 技術管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:最近キャリアアップのための研修が増えたかと思う。ただ有効活用出来ているかは疑問。働きがい:ものづくり
回答者: 回答なし/ -/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.9
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:何年も同じ仕事をやってきた人が全く別の業務を言い渡されているのをたまに見る。個人のキャリア形成で言え
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 車載事業部
1.8
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:あまり何かが充実している印象がない。働きがい:トップの意向に上司が同調するパターンしか見たことがない
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 車載事業部
1.8
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:(期待)黒字経営で、役職定年はなし、基本、給与は上昇していく。離職率も1桁%と聞いていた
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術職
2.1
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:まず希望していた事業部ではなかったいろんなことをやっている会社に就職するときは気を付けた
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:北海道での雇用が前提で入社しましたが、転籍があり得る点でギャップがありました。
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
事業の強み:親会社が強いため、倒産しにくい事業の弱み:コア技術が少ないため、今後先細りしていくと思われる。事業展望:コア
回答者: 男性/ 技術管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
2022年時点の情報
事業の強み:積極的にM&Aを行い事業拡大をしながらいろんな事業を扱っている。事業の弱み:事業規模の大きさにしては実力のあ
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2013年時点の情報
雇用の安定性:【時短勤務や在宅勤務などの働き方】育児休暇中は給料の60%が支給され、男女問わず取得可能だがほぼ女性のみ取
回答者: 回答なし/ -/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.9
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 --万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) --万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:所属する事業部の業績等によって賞与が異なり、同じような業務を行っていても、事業部の違いによって年収が大きく異な
回答者: 男性/ 技術管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 --万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) --万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:昇給は年功序列、賞与は事業部業績により差がある。仕事の能力に関係なく業績の悪い事業部に所属していれば賞与は低く
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 車載事業部
1.8
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 --万円 --万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:日本企業っぽい感じで、年功序列ベースの給与体系だと思う。賞与は7月初旬と12月初旬。昇給は年に一度(4月)評価

その他口コミ

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.1
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 --万円 --万円 --万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本的には年功序列になります。基本給が低く、そのため退職金がかなり低く設定されており、約1500万円と上場企業
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.0
2015年時点の情報
教育・研修:最初の1ヶ月間、社会人としての基礎スキルを学ぶ研修を受けます。(マナーやグループワークなど) その後各部署に配
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
仕事内容:電源開発で機構設計を担当していました。任天堂のDSやPSPの充電器のケースやコードの設計です。最終製品であり、
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2000年時点の情報
教育・研修:【社外セミナーの受講制度、内容について】社外セミナーを受講出来る制度があるかについては未経験なのでわかりませ
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
2012年時点の情報
会社の安定性:ヒットする製品の有無で大きく振られます。 最近は成長市場で核となる製品が少なく、成熟市場での製品が多い為、 コ
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
2010年時点の情報
働きがい:部署によりますが、職場は基本アットホームな雰囲気です。 定期昇給もあり電子部品メーカの中では給料が高いと思います
回答者: 男性/ 技術管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:人により残業時間に差がある。業績の悪い部門は忙しくても残業がしにくい環境。休暇は担当客先や本人の能力
回答者: 男性/ 技術管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
2022年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:トップダウンの傾向が強いため、上の命令は絶対。部門にもよるが、個人色は出しにくいかと思われ
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:国内に事業所が6箇所あり、事業所により特徴が異なります。働きがい:事業部の業績によってボーナスに明確
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.1
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:入社時の研修と、���社一年後検収のあとは、ほとんど研修はない。基本的には自分から積極的に成長を求め行く
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
2013年時点の情報
教育・研修:折角、沢山の知識を持った方々が集まっており、時には座学などを学ぶ機会を設けている部署もあったりしたのですが、

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ライトハウス 会社ロゴ
会社名 ミツミ電機株式会社
業界 発電・送配電用電気機械器具製造
URL https://www.mitsumi.co.jp//
所在地 東京都多摩市鶴牧2丁目11-2
従業員数 2152名
設立年 1949年
資本金 20000百万円
代表者 岩屋良造
決算月 3月
※ 一部、四季報データ参照

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