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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
2022年時点の情報
福利厚生:福利厚生はしっかりしている。バースデー休暇など独自の休暇もあり周りの人間は育児休暇や介護休暇などしっかり取れて
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
2022年時点の情報
福利厚生:退職金 あり住宅手当 あり寮 なし財形貯蓄 なし社員持株会 あり部活動 野球部 スキー部 テニス部オフィス環境
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.6
2018年時点の情報
オフィス環境:社内の業務システムが非常に使いづらい。例えば新製品が導入されたとしてもシステムで見積り入力ができないなどの
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:役所のように縦割りでスピード感がないように感じます。かつては、東京電力が大株主でしたが今は日本製鉄
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:未だに10年以上前のシステムを使っていたりするので企業体としては古い。組織体制・コミュニケーション
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】仕事は仕事、休憩やプライベートなど抜く時はきちんと休むなどしっかりメリハリ
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:女性陣は男性に比べて少ないが多いイメージ。基本的に女性だからといって厳しくもなく優しくもなく平等な環境
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:女性は、仕事内容を、考えると恵まれていると思います。女性で勤務地が変わる異動は聞いた事がありません。
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
働きがい:【一番やりがいを感じる点】数々の現場をこなしてキャリアを詰んでいけることや、大きい現場ほど完成したあとの達成感
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:資格を多く取れることは評価できるがそれに対しての手当がない。なので社員は資格取得の意欲があまりなく意
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
働きがい:半期ごとに自分で業務目標を立て、それについての達成を報告する様式→目標管理制度があります。しかしながら、それら
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
2022年時点の情報
事業の強み:電柱のシェアは高い。東京都などで無電柱化が推進されているため需要は減っている。また分割柱が、導入されたことに
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
仕事内容:どちらかというと、裁量というより業務は上から下へ任せっきり、報告だけ聞いて、特別何か指摘・指導・意見があるわけ
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
仕事内容:年功序列が往々にしておこなわれてきた会社ですので、会社の雰囲気としては保守的な考えが主流であり、新しい考えなど
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:基本的に賞与や基本給などは低いが福利厚生がしっかりしている評価制度:年功序列で上がっていくので実力主義といった
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 --万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) --万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:ある程度、年功序列が残っている。資格を取得すると毎月数千円はもらえます。結婚すると毎月一万円程度の家族手当。

その他口コミ

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】資格を取ると報奨金がもらえたりしますが、会社側から積極的な働きかけはあ
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2017年時点の情報
福利厚生:有給休暇は、個人の事前の業務を効率的に進めることで、取得可能。 しかしながら、取得率は、それほど高くはない。 リフ
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.6
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:基本的に部署間で協力するという概念が薄い。また売上予算も生産能力を越える金額が計上されるが、供
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】目指すべき目標や課題が曖昧で、壮大な事を言われたりするが、直接な自
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
働きがい:【目標の決め方】会社としての目標はあるが、部門に降りてきた段階で曖昧なものになる。上司との面談で、目標管理制度
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2017年時点の情報
福利厚生:休暇の取得については、部門によって差があるので、必ずしも推奨しているという雰囲気が無い。 ワークライフバランスを
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
仕事内容:【社長や経営陣と共に仕事をする機会はあるか】社長や経営陣と顔を合わすことなど、一般社員は全体講話ぐらいしかない
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.6
2018年時点の情報
オフィス環境:あまりいいと感じることはない。駅から会社まで遠い。もう少し近くした方が移動効率もよくなる。所属部署にもよる
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】新しい事は、社風としてあまり好まれないようである。前にこうだったとか、そちら
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
仕事内容:【個人の裁量】個人の裁量などは、ほぼ無いに等しい。自分で何かを達成させるなど企画自体も任せられることもないし、
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
教育・研修:部門ごとに縦割りでの業務管理になるため、他の部門との連携が凄い悪いです。新しく取り組んでいる部門などは、他の
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
成長・キャリア開発:【成長のための目標】成長するために、会社側から求められるスキルが明確にはされておらず、等級はあるが年
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
会社の安定性:街中でみる電柱のシェアは、グループも合わせて国内70%で、シェア1位です。海外との業務提携も行っておりアジ
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
仕事内容:会社の方針と大きく変わっていなければ、ある程度の業務内容は任せてもらえる環境だと思います。手を挙げれば色々な意
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
仕事内容:役職者といえどもプレイングマネージャー的な方が多く、一緒に取り組むことが多くなります。ですから直に結果を評価さ
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
仕事内容:役職者自体が計画性のある方が少なく、現状を見てただ動くようなことが多く、先が見えないのは不安になる部分が多々あ
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:会社から従業員に働きかける教育制度などは、これといってありません。ですからOJTが中心となり、自分の
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
教育・研修:3か月に1回、社内報が発行されますので、それにより会社の方針や進捗、今後の進み方など社員全員がわかるようにな

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ライトハウス 会社ロゴ
会社名 日本コンクリート工業株式会社
業界 セメント・同製品製造
URL https://www.ncic.co.jp/
所在地 東京都港区芝浦4丁目6-14NC芝浦ビル
従業員数 385名
連結従業員数 1258名
設立年 1948年
資本金 5111百万円
代表者 網谷勝彦
決算月 3月
上場年 1961年
平均年収 611万円
平均年齢 42.7歳
※ 一部、四季報データ参照

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