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東芝エレベータ株式会社の年収分布

(人)
(万円)
回答者の平均年収 回答者の年収範囲
hide-salary 万円 (平均年齢 32.6歳) hide-salary 万円
回答者の平均年収 hide-salary 万円
(平均年齢 32.6歳)
回答者の年収範囲 hide-salary 万円
職種別平均年収
職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
hide-salary万円
(平均年齢 34.1歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
hide-salary万円
(平均年齢 39.2歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
hide-salary万円
(平均年齢 29.4歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
hide-salary万円
(平均年齢 30.8歳)
年収データを見る(52件)
すべての口コミを見る(406件)
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
2022年時点の情報
福利厚生:福利厚生については退職金あります。住宅補助についても会社の規定内であれば補助をうけることができます。配属先によ
回答者: 男性/ 工程管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 工程統括部、PSI推進部/ 主任
2.4
2022年時点の情報
福利厚生:一通りは揃っている。住宅補助はあまり高くなく、寮は独身寮があったが、ほとんどなくなってる。オフィス環境:フリー
回答者: 男性/ 昇降機メンテナンス/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
2022年時点の情報
福利厚生:通勤手当は必ず出ます。また、社員寮や会社が指定した住居であれば多少手当もでます。オフィス環境:各営業所は基本的
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務時間は所属する部署によるとお思うが、見渡してもいtも残業している人は同じ顔ぶれである。どこの会社
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建設部/ 工事担当
2.3
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:会社としては土日祝日が休みになっているが土曜日と祝日は現場が動いているため何十件も電話がかかってくる
回答者: 男性/ 昇降機メンテナンス/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:基本は8時半開始の5時定時です。しかし、営業所によっては定時後も仕事が終わらないことが確実な所もあり
回答者: 回答なし/ TC調/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:風通しはあまり良くありません。ただ資格などは取りやすいんじゃあないのかなぁと思います。。組織体制・
回答者: 男性/ 保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:よくわかっていない。組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは取らないとうまくやっていけて
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:古い会社であるため、配属先の上司の考え方によるところが大きいと思う。ワイシャツはかならず白、デザイ
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:職能等級としてはその職位にある女性を川崎本社ではみますが、職務権限のあるグループ長は見かけません
回答者: 回答なし/ TC調/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:女性にとってこの職業は働きづらいと思います。女性経験が少なそうな人達が沢山いるので普段オフィスなどで作
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フィールド営業/ なし
2.9
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:女性が少ない分、何かと大切に扱われている印象はあり働きやすい環境であるとは思うものの、女性の管理職登用
回答者: 男性/ 工程管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 工程統括部、PSI推進部/ 主任
2.4
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:ある程度の忍耐力は活かせると思う。キャリアは経験した部署による。自己開発の支援はあるので、自分次第で
回答者: 男性/ 工程管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 工程統括部、PSI推進部/ 主任
2.4
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:e-Learning、教育制度は充実している。ただ、強制的な教育以外は情報を取りに行かないとどこから
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建設部/ 工事担当
2.3
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:上司から何十現場か渡されて後はよろしくと言った感じになる何か問題ない限り基本的に放置なので自分で予定
回答者: 男性/ 工程管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 工程統括部、PSI推進部/ 主任
2.4
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:構造、機構、新しい製品のアイデアなど、いろいろなことに触れていけると思ったが、所属の部署
回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.4
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:基本的に点検だけやるのかと思っていたが、実際はそうではなく、営業、整備、調整といった他部
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建設部
3.2
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:OJT等教育制度はある配属先によるがあまり期待しない方がいい教育を受けるが実際に経験しな
回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.1
2022年時点の情報
事業の強み:エレベータのメンテナンス需要は減らないので、当面は仕事がなくなることはないかと思います。事業の弱み:子会社で
回答者: 回答なし/ TC調/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
2022年時点の情報
事業の強み:顧客のニーズが絶えないこと事業の弱み:技術がふるい事業展望:半導体不足などで必要部品が入って来なくなっている
回答者: 男性/ 保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
2022年時点の情報
事業の強み:福利厚生がしっかりており、安定した給料。事業の弱み:帰りが遅くなったりだとか、プライベートの予定も立てづらい
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 --万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) --万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:昇給は年に1回です。年間に数回、上司との面談があり日頃の悩みや仕事について話す機会があります。各個人にその年の
回答者: 男性/ 保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 --万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) --万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:給料は特に不便しないと思う。だがしかし、残業代で稼いでる。残業代抜きにしてしまうと結構きつい仕事です。評価制度
回答者: 男性/ 昇降機メンテナンス/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:給料自体は高くも低くもないと思います。しかし残業が多いので結果的には給料がそこそこは高くなります。評価制度:最

その他口コミ

回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
2020年時点の情報
事業の強み:東芝本体事業の弱み:東芝本体の経営 3、11により原発がうまく行かなくなり、多額の負債を負ったこと、国を主導
回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.9
2020年時点の情報
事業の強み:昇降機という堅実な業界で、それなりな地位のため大きく上がらなければ、沈むこともないところです。事業の弱み:昇
回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.9
2020年時点の情報
事業の強み:昇降機という社会インフラのため、突然なくなるということはない。比較的安定はしていると思う。事業の弱み:国内市
回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.9
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:保守員はワークライフバランスはかなりワーク寄りになります。現場をまわってから事務所帰社後に事務処理を
回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2018年時点の情報
オフィス環境:フィールドエンジニアは基本的には雑居ビル等の一室が事務所になる場合がおおいため配属された営業所などに左右さ
回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:営業所にもよるかと思いますが、ショッピングモール等の商業施設は夜中の作業になることが多く、月に1回の
回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:社内で会得できる技術は社外では通用しない、役に経たないと思った方がいいかと思われます。保守点検に関し
回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2018年時点の情報
事業の強み:この先無くならないであろう設備のため仕事には困らないかと思われます。事業の弱み:独立系のメンテナンス会社が乱
回答者: 男性/ 昇降機メンテナンス/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:残業時間の多さに驚きました。毎日3時間ほど残業するのが当たり前で私の営業所は月2回程、商

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ライトハウス 会社ロゴ
会社名 東芝エレベータ株式会社
業界 一般産業用機械・装置製造
URL https://www.toshiba-elevator.co.jp/
所在地 神奈川県川崎市幸区ラゾーナ川崎東芝ビル
従業員数 5350名
設立年 1967年
資本金 21407百万円
代表者 柳瀬悟郎
決算月 3月
※ 一部、四季報データ参照

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