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DKSHジャパン株式会社の年収分布

(人)
(万円)
回答者の平均年収 回答者の年収範囲
hide-salary 万円 (平均年齢 41.5歳) hide-salary 万円
回答者の平均年収 hide-salary 万円
(平均年齢 41.5歳)
回答者の年収範囲 hide-salary 万円
職種別平均年収
職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
hide-salary万円
(平均年齢 45.4歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
hide-salary万円
(平均年齢 20.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
hide-salary万円
(平均年齢 34.3歳)
年収データを見る(13件)
すべての口コミを見る(112件)
回答者: 男性/ サービスマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
2022年時点の情報
福利厚生:標準的な内容だと思います。オフィス環境:オフィス環境はとても良いです。立地も駅からのアクセスがしやすく通勤はと
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
2021年時点の情報
福利厚生:住宅補助はあるオフィス環境:在宅勤務が認められている。貸しオフィス利用も認められている。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
福利厚生:フレックスタイム制があります。住宅手当は新卒採用にはあります。ただし期間限定です。交通費は支給です。
回答者: 男性/ サービスマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:直行直帰も柔軟に可能で、有給も取得しやすく、ワークライフバランスはとても良い環境だと思います。多様な
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
社内制度:長く働いている人が多いので、新しい働き方や考え方に対して積極的かといえばそうでもないです。比較的、保守的な社風
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:バランスよく良く考慮されている。多様な働き方支援:リモートワーク可能。
回答者: 男性/ サービスマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:外資系特有のオープンで自由にフランクに意見交換がされている職場です。組織体制・コミュニケーション:
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:アサインされた業務に関わる仕事が出来る組織体制・コミュニケーション:希薄ダイバーシティ・多様性:自
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:幹部が引き抜いた社員に対しては、かなり気を使ってる感じを受けました。和気あいあいと仕事中でも談
回答者: 男性/ サービスマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ ��籍3~5年/ 正社員
5.0
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:女性幹部の方も多く、チャンスに対してとても開かれた文化になっております
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:管理職への昇進割合の改善が必要かと思います。上級職はスイス本社が決めているそうですが、下部は典型
回答者: 男性/ サービスマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:色々な事にチャレンジさせてもらえるので、リクエストを出せば会社は耳を傾けてくれます。働きがい:自由に
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:サプライヤーとの関係を構築しサプライヤーが日本で独立をしたいと決断をした場合転職する人が多い。働きが
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:とにかく放置しており、成長を助長する空気はありません。一応組織としてトレーニングはたくさん受けること
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に話があった業務、アサインされた業務が順調に業績を伸ばすことが出来れば安泰。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
入社理由・入社後の印象:扱っている商材が幅広く、興味深い業界が多かったから。配属は全て役員の話し合いで決まるの。どの会社
回答者: 男性/ サービスマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
2022年時点の情報
事業の強み:多岐に渡る商材を取り扱っておりますので、部門間での情報共有が積極的で活発ですだと言えます。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
成長性・将来性:各部門が持っている事業がほぼほぼ飽和状態。苦しんでいる部門が多いのにも関わらず、保守的な面が多い為、会社
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 食品加工原料部/ プロダクトマネージャー
4.0
2014年時点の情報
事業の強み:歴史もあり世界中に事業展開しており買収合併などにより成長速度も早い事業の弱み:人の入れ替わりが激しい特に外人
回答者: 男性/ サービスマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 --万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) --万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:給与は平均より高めだと思います。会社の業績に左右される面は大きく見受けられます。福利厚生も充実しております。評
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 --万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) --万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:賞与は年1回となっている。評価制度:業務実績に配慮した待遇
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスは3月の変動制ボーナス1回のみ。元々は夏・冬に固定ボーナスがあったが、廃止された為、月給が1~2万ほど

その他口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.4
2000年時点の情報
会社の安定性:外資系だが、社歴はへたな日本の会社より長い。鎖国時代の横浜がその起源である。その為、国内実績や信頼が厚く、
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.4
2000年時点の情報
働きがい:外資系企業なので、目立った派閥はなく上司もさん付けで呼び合うなど堅苦しい人間関係はなかった。反面、社内教育は所
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 食品加工原料部/ プロダクトマネージャー
4.0
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:啓発セミナーなど一般的な支援はある。特に語学についてはかなり積極的に支援している。働きがい:自分自身
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
2008年時点の情報
働きがい:セルフスターターの方なら十分やりがいがある会社です。確実に売上をあげて利益を出していかないと上から厳しい態度を
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
2008年時点の情報
成長性・将来性:専門商社であることから、海外メーカーが直接日本で販売を始めたら商売がなくなってしまいます。常に新しいメー
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 食品加工原料部/ プロダクトマネージャー
4.0
2014年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 --万円 --万円 --万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年功序列プラス実力主義営業は数字がすべてボーナスに反映される管理部門の評価は不明評価制度:年功序列プラス実力主
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:英語は日常的に使うので、スキルが上がったと感じた。英語への苦手意識があったが、仕事を進めていくうちに
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:中途入社になると、配属された部署一本でいくことになる。新卒も、人事からはジョブローテを行うと言われた
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
働きがい:海外サプライヤーと日本企業で考え方の差が非常に大きいので、考え方の溝を埋めるのが非常に大変。お互いの意見を聞き

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ライトハウス 会社ロゴ
会社名 DKSHジャパン株式会社
業界 各種商品卸売
URL https://dksh.com/jp-jp/
所在地 東京都港区三田3丁目4-19DKSH三田ビルディング
従業員数 370名
設立年 1965年
資本金 1600百万円
代表者 ステファン・ブッツ
決算月 12月
※ 一部、四季報データ参照

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