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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.0
2021年時点の情報
福利厚生:特になし。退職金や住宅補助などは全くない。オフィス環境:三田の高層ビルにあるものの、正直身の丈に合っていないと
回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ スタッフ/ スタッフ
2.9
2014年時点の情報
福利厚生:住宅補助が厳しい。退職金は三年勤務からは普通だと思う。オフィス環境:オフィス環境はいい。熱くなく涼しくて働きや
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み
2011年時点の情報
福利厚生:残業がない。 この会社は残業と休みが唯一のいい点だか、他の部分で全くない。 残念ながら、中小企業はよほどの知恵を絞
回答者: 男性/ 製造技術・管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは比較的取りやすいのではないかと思う。数年前よりリフレッシュ休暇も導入され、年間
回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.0
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスはよい。それこそ17時ピタで帰宅する人もかなりいる。多様な働き方支援:基本的には
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.6
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:比較的繁忙期でも終電までの仕事は無く、自分で業務の内容をコントロールできます。(営業事務) 営業の場合
回答者: 男性/ 製造技術・管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:社長が代わり、「老舗ベンチャー」を謳っている。チャレンジ精神を持って、物事に取り組める社員の主張は
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】社員が会社をよくしていく姿勢がない。社員に対しての教育がきちんと行われていない
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】残業がほとんどないのでその点は評価できる。仕事は各自に任されており、やり易
回答者: 男性/ 製造技術・管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:意識高く、主体性とチャレンジ精神を持って臨めばキャリア開発や成長しやすい環境であると思う。
回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ スタッフ/ スタッフ
2.9
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:これといった成長は感じなかった。資格取得も特に進められなかった。こうなりたいこれをしたいといったきぼ
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】個々の業務で効率化は必要とされているのですが、部署によってその温度
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
成長性・将来性:会社の将来性については、非常に厳しいと思われる。製造業であり、海外との競争に勝つためには余程考えていかな
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
成長性・将来性:会社として旧来の技術力を維持して営業努力している。いろいろな制度改革も行って来ている。これからどうするか
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
仕事内容:仕事量がかたよる傾向があり、人手が足りないところに補充をしない。コンピューター化が遅れているので未だに手作業が
回答者: 男性/ 製造技術・管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 --万円 --万円 --万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賃金テーブルが定められており、職種により賃金コースが決まる。年2回の目標設定と評価面談にて評価され、その結果を
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.9
2016年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 --万円 --万円 --万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与水準に関して、同業他社よりは少し低い。 ただ、社内のいろいろな課題に対して会社として改革していこうという姿勢

その他口コミ

回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ スタッフ/ スタッフ
2.9
2014年時点の情報
事業の強み:働きやすさと休みやすさと、休みの取りやすさ。長期連休にしやすさはあった。事業の弱み:若い人が伸びていくシステ
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】経営状態が悪い為に、社員の待遇も良くなく、「出来る」社員はサッサと転職して
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】初めのころは忘年会や暑気払い、歓迎会や送別会などを行っていたが、経営環境
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.9
2016年時点の情報
成長性・将来性:社長が変わり、とても挑戦的な社風になった。 社員の声にはしっかり耳を傾け、聞いてくれている。 社内では変えな
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業は比較的少ない。人手が圧倒的に不足しているため、注文が入った時などは残業をしたり、土日出勤をした
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
成長・キャリア開発:【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】職種や職位から、プレゼンなどの機会はあまり多くありません
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
成長・キャリア開発:【PCや語学などの身につくスキル】語学力は、身に付けるチャンスがありませんでした。PCスキルも社内の
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】ノウハウ共有という意識が希薄な人も少なくなく、仕事の属人化によって自
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】職場によってかなり違いますが、経費節減や人減らしが叫ばれていたので新
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2011年時点の情報
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】電気、設計図面の読み方。逆にここをマスターしないと、仕事にならない。お客様と
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2011年時点の情報
働きがい:【仕事の厳しさ】当時、教育制度はなく先輩の背中を見て覚えるスタイル。同行も最初だけで、基本的には自分でお客様に
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み
2011年時点の情報
教育・研修:特にない。教育制度は特にないので、どうにも書きようもありません。 社員の成長は勝手にしろと言う感じなのでもうこ
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
社長の手腕:【経営陣と社員との距離】経営陣は絶対的な面を持ち合わせ、俺の命令がきけないのならば、さっさと余所に行けと云わ
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
働きがい:【キャリアアップを目指せる環境か】特にない。キャリアアップは自己責任でとして会社としては特にこれといった援助な

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ライトハウス 会社ロゴ
会社名 理化電子株式会社
業界 電気計測器製造
URL http://www.rikadenshi.com
所在地 東京都港区三田1丁目4-28三田国際ビル 13F
従業員数 112名
設立年 1961年
資本金 100百万円
代表者 戸田泰子
決算月 3月
※ 一部、四季報データ参照

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事業の強み:紙を印刷することによる、アフターサービスビジネスモデル自体は... (続きを見る)

山崎製パン株式会社
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山崎製パン株式会社

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社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 営業 / 平社員
事業の強み:値上がりをしているが値引きをまだ行っている。安いが取り柄であ... (続きを見る)

株式会社ストライプインターナショナル
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株式会社ストライプインターナショナル

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回答者:女性 / 販売 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 店舗 / 店舗責任者
給与制度:昇給は副店長5000円、店長20000円、ほかスタッフは特に... (続きを見る)

シャープ株式会社
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シャープ株式会社

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回答者:男性 / 開発 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
福利厚生:まず、住宅補助は出ません。その代わり寮が会社近くに建てられて... (続きを見る)

本田技研工業株式会社
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本田技研工業株式会社

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キヤノン株式会社
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キヤノン株式会社

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勤務時間・休日休暇:勤務時間は7.5時間で残業もあるにはあるが激務というほどでは... (続きを見る)