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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
福利厚生:退職金・・・有在宅補助・・・無寮・・・・・・無オフィス環境:カフェ等の共有スペースなどなく社員同士のコミニケー
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2018年時点の情報
福利厚生:これといった福利厚生はないオフィス環境:駅からは近いが路線沿いが発展していないため通勤しやすさは感じない主要な
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務時間は求人通り定時上りが可能。休日も土日祝日のためプライベートの時間がとりやすい。有給休暇につい
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:事務系は比較的定時で上がれる営業は工場は対応によって残業や休日出勤があるが平日に代休は取れる多様な働
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:みなし残業です。もちろん残業せず変えることもできますが、一言言われている人もいました。夜中に営業から
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:休みは基本的に取りやすく、子供のことで休んでいる方もいました。残業もほとんどなく、時間通りに帰ることが
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:その日に休むことはできますが、長期のお休み(育休・産休)については従業員の数が少ないため難しいかもしれ
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
働きがい:【一番やりがいを感じる点】社内における業務の枠が無いため、自身のアイデアを形にしやすい環境が整っている。また、
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】少しずつですがそのような環境になりつつあり色々な提案事項が実現実行され、コ
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】どちらかというと過程を大事にする風土でしたが社員数も増え徐々に成果に対し
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
事業の弱み:退職者が多い為、残った従業員の負担が大きすぎる。役職(中間管理職)は仕事を振るだけ振って野放しの状況が多々あ
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2018年時点の情報
事業の強み:歴史はある会社のため社名変更前の知名度は高く、ある程度年齢の高い病院関係者や代理店は比較的好意的に見てもらえ
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
仕事内容:中部関西エリアのマネージャー兼営業として循環器関連の製品の紹介とプロモーションを実施マネージャーとしては各エリ
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 --万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) --万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:1年ごとの契約で年俸性になっている。最初は一般に比べ高めに設定されているが昇給が無いに等しい。役職についても期
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.9
2011年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 --万円 --万円 --万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:福利厚生や給与は、未経験の中途採用でも比較的しっかりしている。外資大手や日系の競合他社と比べると認知度は下がる

その他口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】競合他社と比較した時、スキルの蓄積、キャリアアップへの考え方取り組
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
働きがい:【働きやすい環境か】上司が年齢が近いせいもあるかもしれませんが自発的で建設的な事は受け入れ易い環境でした。
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:PCなどの扱いに関しては先輩にたくさんのことを教わったのでスキルとしては十分向上したと思います。物流
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
2018年時点の情報
成長性・将来性:営業さんたちが新規獲得に向けて一生懸命頑張っていました。毎年目標を立ててそこに向かってみんなで頑張ってい
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
2018年時点の情報
教育・研修:定期的に勉強会を行っていたので、医療の知識を身に着けることができました。講師も自分たちで回していたので、とて
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
2018年時点の情報
会社の安定性:ライバル企業があり、どんどん自社の製品を使ってくれる先生や病院も減っていました。また、経営方針に則って仕事
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:作業効率についてはよくなかったので、効率よく仕事するスキルは得られませんでした。また、そういった風に
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
2018年時点の情報
会社の安定性:医療機器のメーカーなので安定していそうな感じはします。患者さんはいなくならないので、需要はあるのかなと思う
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
2018年時点の情報
教育・研修:教育方法については何も確立されていないようで、新しい人が入ってきたときの教育の進みの遅さときたら能天気なもの

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ライトハウス 会社ロゴ
会社名 テクノウッド株式会社
業界 医療用機械器具・医療用品製造
URL http://www.technowood.co.jp/
所在地 東京都足立区江北4丁目30-19
従業員数 34名
設立年 1954年
資本金 100百万円
代表者 殿倉英次
決算月 12月
※ 一部、四季報データ参照

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事業の強み:紙を印刷することによる、アフターサービスビジネスモデル自体は... (続きを見る)

山崎製パン株式会社
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山崎製パン株式会社

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回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 営業 / 平社員
事業の強み:値上がりをしているが値引きをまだ行っている。安いが取り柄であ... (続きを見る)

株式会社ストライプインターナショナル
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株式会社ストライプインターナショナル

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回答者:女性 / 販売 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 店舗 / 店舗責任者
給与制度:昇給は副店長5000円、店長20000円、ほかスタッフは特に... (続きを見る)

シャープ株式会社
(3.2)
シャープ株式会社

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時間

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回答者:男性 / 開発 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
福利厚生:まず、住宅補助は出ません。その代わり寮が会社近くに建てられて... (続きを見る)

本田技研工業株式会社
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本田技研工業株式会社

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回答者:男性 / 自動車設計エンジニア / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 生産技術職 / 課長
給与制度:本田技研工業の平均年収は816.8万円です。本田技研工業の給... (続きを見る)

キヤノン株式会社
(3.2)
キヤノン株式会社

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回答者:男性 / Webディレクター / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は7.5時間で残業もあるにはあるが激務というほどでは... (続きを見る)