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回答者: 男性/ プロジェクト本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
2022年時点の情報
福利厚生:寮は独身寮、社宅共にあり安く入居は出来る。ただし独身寮は地方出身者のためであるため都心近辺の人は基本的には入れ
回答者: 男性/ プロジェクト本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
2022年時点の情報
福利厚生:退職金、財形貯蓄、持株制度はあり、独身者及び既婚者に独身寮と社宅がありかなり安い金額で入居できる。オフィス環境
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
2021年時点の情報
福利厚生:在宅手当は今のところ無い。退職金が今のところある。財形貯蓄制度もあるが、利用していない。住居手当は少ないので、
回答者: 男性/ プロジェクト本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:社内の風潮として残業が常態化している。ただし長時間労働については毎月会社が管理しているため、その辺り
回答者: 男性/ プロジェクト本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:本社にいる場合は残業も時間外労働にうるさくなってきている為ある程度は管理はされている。ただ部署によっ
回答者: 男性/ 技術部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:現場工事では週休1日なので、残業時間が多くなります。ただし、現場工事の出張先では休日遊ぶところも少な
回答者: 男性/ プロジェクト本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:親会社から出向が増えており、上層部は親会社で固まっている。上と下での業務に関する考え方が違うため、
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:年功序列が根強いのもあり、仕事の多くを中堅層以上の人が担っていて若手社員はサポート役に過ぎないとこ
回答者: 男性/ 技術部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:人間関係はかなりいいです。複数の会社を渡り歩いてきた派遣のエンジニアの方が「某大手のエンジ会社でも
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:入社1.2年目までの社員にトレーナーという形で先輩社員がつき教育体制はそれなりに整っている。働きがい
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:若手から責任ある仕事を任されるので、人によっては成長ができると思う。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
4.1
2018年時点の情報
教育・研修:社員の高齢化に伴い技術継承が課題であると経営陣は認識しているようだが、具体的に動いている様子がない。人事系の
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
2022年時点の情報
事業の強み:それなりに実績があり、ものによっては特許を取得している点。事業の弱み:より良くしていく為の改善案はあるものの
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
2016年時点の情報
仕事内容:【個人の裁量】教育、経験のレベル差が有り個人の裁量が確立されてない。例えば仕事が忙しくなった場合に外注に間違っ
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
2016年時点の情報
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】組織の質にバラツキが目立ち組織部門長のレベルが低い部門は新提案を取り入れにく
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:勤続年数に対する昇給はあるものの、入社から5年ほどは大きな昇給がなく、初任給とそう変わらない。評価制度:評価制
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 --万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) --万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:基本的に年功序列だと思う。評価制度が不透明で、フィードバックもあまり無い。昇給も定期昇給で、仕事が評価されてア
回答者: 男性/ プロジェクト本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 --万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) --万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:年功序列そのもの。会社に貢献しようがしまいが変わらない。評価制度:年功序列。数年に一度昇格試験があるが、普通に

その他口コミ

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:古い企業だと思います。それを良しとするところもありますし、それは違うんじゃないかと思うこともしばし
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:現場出張となると、休日も勤務することがある。所属する部署によるかもしれないが、それ以外であれば、有休
回答者: 男性/ 技術部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
福利厚生:寮と社宅はありますが、立地条件や築年数はあまりよくないようです。住宅補助はありません。オフィス環境:特徴ないで
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:基本的には月の残業時間は10時間に収まる程度。長期出張期間は月50時間を超えることもあり。多様な働き
回答者: 男性/ 技術部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 --万円 --万円 --万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:特に特徴は無いですが、出張手当、宿泊費は充実してます。評価制度:昇進昇給は年功序列です。役職が少ないので各社員
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
4.1
2018年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 --万円 --万円 --万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:完全な年功序列のため、業務量や内容に対して給料は低い。会社も各社員の貢献に対して給料で還元しようとする姿勢もな
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
4.1
2018年時点の情報
教育・研修:入社時研修(1ヶ月)、管理職研修(課長以上)がある。基本はOJTもとに実地で覚えていく。現在、技術系では積極
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
4.1
2018年時点の情報
福利厚生:福利厚生は社会保険、社員寮、財形、持株会など一般的な会社と比べても充実していると思う。特に社員寮は独身寮と家族
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】親会社の方針からはみ出すことを嫌う傾向があるので、もの考え方または
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
2016年時点の情報
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】上司、同僚、他部署に技術的未熟者が多く、プロジェクト制の仕事が確立されてなく弊
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
2016年時点の情報
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】部門長以上に組織を良くするプロとしての資質と教育が出来てない。例え
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
2016年時点の情報
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】のびのびし仕事できるが会社自体の経歴が浅いためか技術系組織に技術者の人材が少な

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ライトハウス 会社ロゴ
会社名 月島環境エンジニアリング株式会社
業界 基礎素材産業用機械製造
URL http://www.tske.co.jp/
所在地 東京都中央区晴海3丁目5-1
従業員数 134名
設立年 1958年
資本金 455百万円
代表者 太田等
決算月 3月
※ 一部、四季報データ参照

月島環境エンジニアリング株式会社の評判・口コミページです。月島環境エンジニアリング株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを43件掲載中。ライトハウスは、月島環境エンジニアリング株式会社への転職・就職活動をサポートします!

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回答者:回答なし / 技術系総合職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員
給与制度:大学院卒の場合、入社後1年間は研修生で、2年目にT群1等級に... (続きを見る)

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ルネサスエレクトロニクス株式会社

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時間

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回答者:男性 / caeエンジニア / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
福利厚生:福利厚生は退職金以外は期待できない。業績が悪かった時代に不必... (続きを見る)

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富士フイルムビジネスイノベーション株式会社(旧:富士ゼロックス株式会社)

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時間

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事業の強み:紙を印刷することによる、アフターサービスビジネスモデル自体は... (続きを見る)

山崎製パン株式会社
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山崎製パン株式会社

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回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 営業 / 平社員
事業の強み:値上がりをしているが値引きをまだ行っている。安いが取り柄であ... (続きを見る)

株式会社ストライプインターナショナル
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株式会社ストライプインターナショナル

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回答者:女性 / 販売 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 店舗 / 店舗責任者
給与制度:昇給は副店長5000円、店長20000円、ほかスタッフは特に... (続きを見る)

シャープ株式会社
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シャープ株式会社

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回答者:男性 / 開発 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
福利厚生:まず、住宅補助は出ません。その代わり寮が会社近くに建てられて... (続きを見る)