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THK株式会社の年収分布

(人)
(万円)
回答者の平均年収 回答者の年収範囲
hide-salary 万円 (平均年齢 30.2歳) hide-salary 万円
回答者の平均年収 hide-salary 万円
(平均年齢 30.2歳)
回答者の年収範囲 hide-salary 万円
職種別平均年収
職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
hide-salary万円
(平均年齢 31.6歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
hide-salary万円
(平均年齢 32.1歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
hide-salary万円
(平均年齢 29.0歳)
年収データを見る(39件)
すべての口コミを見る(248件)
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
2022年時点の情報
福利厚生:福利厚生はしっかりしていると感じる。寮もあり多くの人が利用している。本社が休みでも工場は忙しいと現場での休日出
回答者: 男性/ 組立/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
福利厚生:住宅手当は月に5000円程度。世帯持ちなら月に1万円。他社に比べるととても手厚いとは言えない。病気・怪我に対す
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
福利厚生:住宅補助は出るが、地方によっての格差は大きい。特に工場のある地方では手当は1番低いのであまり当てにしない方がい
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.1
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:昔に比べれば休みは取りやすくなっていると思うが、他社と比べてどうなのか分からない。長期の休みは変わら
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業時間は自己申告だが、45時間を超えないように、それぞれがうまく調整している。40時間以上が続くと
回答者: 男性/ 営業課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業本部
3.3
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:基本的には完全週休二日制だが年に数回土曜日の出勤があるが、お客様の休みが土日なので有給を使って休んで
回答者: 男性/ 組立/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションや部下・上司などの縦のコミュニケーションも取れている。だが、コ
回答者: 男性/ 技術本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.5
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:完全に縦の繋がりが最優先。トップダウンが最優先。トップダウンで決まったことに対する推進力は異常に高
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:体育会系がまだ残っている節があるが、近年はそれも薄まってきている。若年層は温厚な人が多くなってきた
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性も総合職として採用している。学歴に関係なく仕事の出来る人は出世も可能。産休、育休、時短制度もあり、
回答者: 男性/ 技術本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.5
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:いまだ保守的。女性の昇進はあるものの、対外的なパフォーマンスであるように思う。女性社員自信が昇進への意
回答者: 男性/ 電気関係のエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:女性は働きにくい会社とは思わない。特に女性差別をするような人はいない、産休に入ったり戻ってきても普通に
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
2022年時点の情報
働きがい:東京本社は全く違うと思いますが、工場現場では高価で優れた機械を操作することができやりがいを感じる人もいる。事務
回答者: 男性/ 前工程/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.6
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:精神的には強くなるんじゃないかと理不尽なこと多いので1人に負荷かけて他の社員には細かい作業を教えずと
回答者: 男性/ 営業課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:無理難題を言われすぎるのでそれに対応するメンタルが身に付きます。働きがい:営業系でしたら受注を取れば
回答者: 男性/ 電気関係のエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:部署によるが成長しやすい・しにくいところがある。最初に配属された部署によって今後の良しあ
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は給料が高く、休みもあると思っていたが、入社後は休みがなく身体がもたなかった。
回答者: 男性/ IOTイノベーション本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IOTイノベーション本部
3.1
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:担当業務についてのチームに配属され、想定していた業務を行っているが、当該業務に詳しい方が
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
事業の強み:主要な機械部品メーカーであることに間違いはないため、一定の需要があることは確実と言える。事業の弱み:顧客層が
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
2022年時点の情報
事業の強み:主力製品のパイオニア事業の弱み:競合他社より価格性能が負けつつあります事業展望:主力製品等、競合他社に負けつ
回答者: 男性/ 電気関係のエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
事業の強み:工作機械に必要な部品を製造しているので継続性はあると思う。事業の弱み:現製品のこれからの発展が不透明と思う。
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 --万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) --万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:残業無しでは十分な生活をするには正直厳しいと思う。ただし、残業時間に応じて給与はしっかり払われる。賞与は一般企
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 --万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) --万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:賞与2回/1年昇給1回/1年東京の場合住宅手当3万円(独身)/1ヶ月住宅手当5万円(配偶者有り)/1ヶ月地方は
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.1
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:昇給もほとんどしないし、過去最高の売上でも賞与ほぼ変わらない。評価制度:仕事の成果というものを見ている気がしな

その他口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:新しい風を世の中にふかせることを信条に新しい技術やサービスを積極的に取り入れてビジネスチャンスにつ
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
福利厚生:大企業なだけあって福利厚生はしっかりしています。男性でも育児休業を申請できたり、女性は生理休暇も取れます(非常
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:昇給は各人の査定に応じて毎年3000~8000円程度行われます。社内階級や基本給の割合でも変わるので、入社した
回答者: 回答なし/ 事務職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
福利厚生:福利厚生は物足りないと感じます。特に家賃補助等、地域によってかなりの格差があります。やはり、都市部では住まいの
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:各工場で作ってるものが違います。メインはLMガイドと言う直動システムです。工作機械内に付いてる軸になる物です。
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
福利厚生:退職金は他企業に比べて少ないと思います。住宅補助は都市圏では手厚く、地方ではあまりもらえません。若い方は寮を使
回答者: 男性/ 営業二課/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 八王子支店/ 主務
3.3
2014年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:基本給は業界的になのかめちゃくちゃ低い。しかし各種手当ては手厚い。評価制度:年に2回アピールシート(評価シート
回答者: 男性/ 組立/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務時間は部署によって異なるが残業が当たり前という部署もあれば残業はできるだけしないという傾向の部署
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは考慮されており、年間120日程度は休みがあります。残業は人によって差が大きく、
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
2022年時点の情報
福利厚生:住宅手当社宅、寮退職金(少ない)オフィス環境:カフェテリアとういうお弁当等持参して食べる場所があります。一応お
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:製造は土日出勤があります現場は1週間交代で夜勤があります多様な働き方支援:オフィスワーク(東京)はリ

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ライトハウス 会社ロゴ
会社名 THK株式会社
業界 産業機械器具卸売
URL http://www.thk.com/jp/
所在地 東京都港区芝浦2丁目12-10THKビルディング
従業員数 3891名
連結従業員数 13260名
設立年 1946年
資本金 34606百万円
代表者 寺町彰博
決算月 12月
上場年 1989年
平均年収 560万円
平均年齢 39.8歳
※ 一部、四季報データ参照

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