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ジョンソンコントロールズ株式会社の年収分布

(人)
(万円)
回答者の平均年収 回答者の年収範囲
hide-salary 万円 (平均年齢 35.9歳) hide-salary 万円
回答者の平均年収 hide-salary 万円
(平均年齢 35.9歳)
回答者の年収範囲 hide-salary 万円
職種別平均年収
職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
hide-salary万円
(平均年齢 40.6歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
hide-salary万円
(平均年齢 42.7歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
hide-salary万円
(平均年齢 42.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
hide-salary万円
(平均年齢 34.2歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
hide-salary万円
(平均年齢 31.6歳)
年収データを見る(55件)
すべての口コミを見る(475件)
回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部
3.7
2022年時点の情報
福利厚生:独身寮は家賃7割の補助が付くのでとてもありがたい。福利厚生はリロクラブのパンフレットが毎月配布される。自分はス
回答者: 男性/ 営業推進担当/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
2022年時点の情報
福利厚生:30歳までの実家が遠方にある社員には借り上げ社宅の制度がある。自己負担は2割通勤交通��や経費は自己申告制となっ
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
福利厚生:日本企業のような、手厚さは無い。会社規模で恥ずかしくない程度の制度はある。退職金は、年俸の4%を確定拠出年金で
回答者: 男性/ 技術営業FL/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:部署によって大きく変わります。技術営業(FL)は比較的バランスはよかったと思います。しかし、個人によ
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスとよく社内のスローガンみたいにききますが、実態はまったくできていないです。特に現
回答者: 男性/ ジョンソンコントロールズ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サービス
3.3
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:社内は8:45~17:30が定時になります。しかし客先の現場で働くことが多いので、そんな時間はあまり
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:現場勤務では客先の労働時間に合わせることになる。建設現場では未だに古い風習が根強いため、それがその
回答者: 男性/ フロントライナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:外資系という感じは、あまり感じていません。会社行事等は多い気がします。たまに、参加すると意外と楽し
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:日本企業から外資となったため、旧体制が依然として残っている風潮は大いにある。特に悪い点においてそれ
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:内勤の部署だと働きやすいと思う。施工管理やメンテナンスに配属されたら子育ては諦めるしかないので部署移動
回答者: 男性/ 自動制御/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:女性でも働きやすい会社だと思う。技術では事務職の方しか女性はいないが、設計には女性が何人かいた。
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:男性が多い職種だから働きにくいかもしれない。本社では何か取り組みをしているようです。
回答者: 男性/ 自動制御/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:分野は電気であるが、現場に収めるのは自動制御部品。そのため、電気と自動制御のロジック、シーケンスなど
回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:できることが増えていくのは成長を感じれて楽しいが、それ以上にわからないことが出てくる。それに耐えられ
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:部署異動によるキャリアパス作成などはあまりないが条件が揃えば希望部署に上司を通さず異動できる制度があ
回答者: 男性/ 技術営業FL/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:メーカーなので専門的な知識を得られ、給与も前職より多くもらえるので頑張ろうと思っていまし
回答者: 男性/ 営業担当/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:もっとかたい会社かなと思いきや、柔軟でとても働きやすい。内容は専門的だが、先輩が丁寧に教
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.2
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:入手前は、メーカーとして確立された品質基準や教育体制でのエンジニアとしての成長を期待して
回答者: 男性/ 営業推進担当/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
2022年時点の情報
事業の強み:メインビジネスのビルオートメーションの分野に関しては、競合が少ないことや需要がなくなることは恐らくないと考え
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.2
2021年時点の情報
事業の強み:強みはない事業の弱み:競争相手が増えて、価格競争が激化している様々な価格が高騰するなかで、社内での仕入れが低
回答者: 男性/ IT Delivery Lead/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ Digital Solution Delivery, APAC
2.3
2021年時点の情報
事業の強み:環境問題・脱炭素をビジネスチャンスにできる可能性はあるGlobalプロダクト事業の弱み:日本はシェア・知名度
回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 計装技術部/ グループ長
2.7
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
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年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:賞与は6月に基本給1ヶ月分(固定)、12月に基本給約3ヶ月前後(業績により変動)が出ます。現場へ行く職種(サー
回答者: 男性/ 営業推進担当/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
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年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:一般的な日系企業と特筆して変わらないと思う。年俸を14分割し、6月と12月にそれぞれ1/14ずつ賞与として支給
回答者: 男性/ 技術営業FL/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
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年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:賞与について、夏期は基本給1ヶ月冬期は基本給1ヶ月プラスインセンティブがつく。���給に関しては前年度の評価による

その他口コミ

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
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年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:職種によってみなし残業代が支給されます。プラスで会社内で残業した場合にも残業代が支払われます。みなしが20時間
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.2
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:社風は、中途半端日本企業と外資の悪いところだけが目立つことが多いコミュニケーションだけは、外資文化
回答者: 男性/ フロントライナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
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年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:基本給は普通ですが、手当がかなりつくことと、残業代でかなり稼げます。そのかわりボーナスは年間で3ヶ月分しか出な
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.2
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
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年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:技術職は、ほとんど事業場外みなし労働制が採用されているその制度で定められた残業時間代+オフィス内で残業した時間
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:現場関連の部署は余剰人員を持たない組織編成のような気がします。遊んでいる社員はあまりみかけません。
回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部
3.7
2022年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:社員同士の距離感は近くもないし、遠くもない。ある意味ではドライである。ダイバーシティ・多様
回答者: 男性/ 営業推進担当/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:外資日本法人とはいえ、グローバルと関わる人員は非常に限定的であり、一般社員は時差に影響される働き方を
回答者: 男性/ 営業推進担当/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:声をあげれば挑戦の機会は豊富にあると思う。また、グローバル企業的なインテグリティ遵守などのルールは
回答者: 男性/ 営業担当/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:研修が非常に充実している。研修に時間を割いてくれすぎて申し訳ないなという気持ちでいっぱいだった。働き

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ライトハウス 会社ロゴ
会社名 ジョンソンコントロールズ株式会社
業界 一般産業用機械・装置製造
URL http://www.johnsoncontrols.co.jp/
所在地 東京都渋谷区笹塚1丁目50-1笹塚NAビルオフィス棟
従業員数 1092名
設立年 1971年
資本金 100百万円
代表者 吉田浩
決算月 9月
※ 一部、四季報データ参照

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