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株式会社ネクスティエレクトロニクスの年収分布

(人)
(万円)
回答者の平均年収 回答者の年収範囲
hide-salary 万円 (平均年齢 35.2歳) hide-salary 万円
回答者の平均年収 hide-salary 万円
(平均年齢 35.2歳)
回答者の年収範囲 hide-salary 万円
職種別平均年収
職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
hide-salary万円
(平均年齢 34.6歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
hide-salary万円
(平均年齢 33.6歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
hide-salary万円
(平均年齢 39.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
hide-salary万円
(平均年齢 37.5歳)
年収データを見る(22件)
すべての口コミを見る(219件)
回答者: 男性/ FAE/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ソリューションエンジニアリング本部/ なし
3.3
2022年時点の情報
福利厚生:福利厚生は、独自にリロケーション企業と契約をしている為、様々な福利厚生を得る事ができるただ、健康診断については
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
福利厚生:年間3万円分のレジャーや習い事に使えるポイントがある。システム上での申請なので、簡単に申請できてよい。オフィス
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
2022年時点の情報
福利厚生:住宅補助は無いです。年3万円ほど、様々な用途で自由に使用できる補助があります。オフィス環境:コロナもあり、オフ
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務時間は部署によって差がある印象。50H以上残業する場合は上司に申請をしなければいけない。休みは基
回答者: 男性/ FAE/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ソリューションエンジニアリング本部/ なし
3.3
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日出勤はほとんど無いし、残業も少ない。特に残業規制がかかると上長が見回りにきて強制的に退社させられ
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休暇は比較的自由に取れます。自分の部署では、休日出勤もほぼ無いです。残業時間は部署間や個人差が大きい
回答者: 男性/ オート営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:割と体育会系。コロナ前は毎日飲み会、という部署もあった。若手はなかなか断りにくい雰囲気。組織体制・
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:親会社から出向してきた社員が役員ポストの大半を占め、経営判断も親会社の意向を反映したものとなる。組
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:非常に全うな会社です。組織体制・コミュニケーション:風通しが非常に良いダイバーシティ・多様性:障が
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:部署によっては、女性の比率が高く働きやすいと思う。しかし、一部の部署では女性が極端に少ないということも
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:有給や時短勤務は行いやすい。テレワークも推奨されておりお子様への送迎もしやすい環境
回答者: 男性/ オート営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:TOEICは安く受けられる。前回受験時より良ければ無料、など、嬉しいポイントだった。働きがい:経験値
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:その人の実力にもよるが、大手メーカーや画期的な会社への出向、派遣という形でキャリア形成ができる。また
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
2.6
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:1次電源の非常に専門性が高いスキルは得られたと思う。FAE業務未経験と言うことで、実際の現場に中々出
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
2022年時点の情報
事業の強み:自動車業界へのコネクションは同業他社と比較して強みになっていると思います。事業展望:代理店業での利益があげづ
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
2021年時点の情報
事業の強み:100%子会社であり、大きな変動がないところ事業の弱み:特になし事業展望:半導体という今度も無くてはならない
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
事業の強み:強みトヨタグループであること。数字のベースが出来上がっている。事業の弱み:弱みトヨタグループへの依存度が大き
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 --万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) --万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:等級が上がるにつれて、基本給も上がっていく。住宅手当がつかない分、基本給は比較的高いと感じられる。毎年3万円分
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:ボーナスと残業代に支えられている面は否めないと思います。給与テーブルは明確で、一般社員層においては、順調に昇格
回答者: 男性/ FAE/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ソリューションエンジニアリング本部/ なし
3.3
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 --万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) --万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:賞与は年4~5ヶ月昇級は年1回総合職はグローバル勤務給があり、基本給の低さをこの手当で補っている評価制度:基本

その他口コミ

回答者: 男性/ セールスマーケティング/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:きちんとやりたい事を説明出来れば、チャレンジする事を認めてくれる会社です。組織体制・コミュニケーシ
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 --万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) --万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:年収800万円〜900万円 課長ー課長補レベル一般的には決して悪くはないし業界の中でも上位なのだろうが、親会社
回答者: 男性/ セールスマーケティング/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
福利厚生:かなり良い方だと思う。業務量は多いがそれをカバーできる充実した制度と、しっかりとそれを取得できる環境がある。 
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
2021年時点の情報
福利厚生:企業型DC年25,000円退職金等級毎にポイント加算社員持株会オフィス環境:東京、名古屋といった都会の真ん中に
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 --万円 --万円 --万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:非常に良い。成果を上げれば正当に評価されます。評価制度:成果を上げれば正当に評価されます。年に2度評価面談を実
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
2014年時点の情報
企業カルチャー・社風:組織拡大期ということもあり、新規事業に手を挙げたり、新しい商材を引っ張ってきたりすれば挑戦できる風
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
2015年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 --万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) --万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:商社ということもあり、その時の業績が良ければボーナスにしっかり反映されます。また、20代のうちは同業でも比較的
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
2015年時点の情報
勤務時間・休日休暇:これはネクストティエレクトロニクスに限ったことではなく、半導体業界一般に言える事ですが、とにかく営業
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
2015年時点の情報
成長・キャリア開発:とにかく人が足りていない為、一年目から大きな仕事を渡される事が多いです。教育を担当する先輩社員の方針
回答者: 男性/ セールスマーケティング/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 --万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) --万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:昇給はするが、役職ごとに限度があり資格取得+成績を残さないと途中からの昇給は難しい。評価制度:上位の役職でない

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ライトハウス 会社ロゴ
会社名 株式会社ネクスティエレクトロニクス
業界 電気機械器具卸売
URL http://www.nexty-ele.com/
所在地 東京都港区港南2丁目3-13品川フロントビル 1F
従業員数 910名
設立年 1972年
資本金 5284百万円
代表者 青木厚
決算月 3月
※ 一部、四季報データ参照

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