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回答者: 男性/ 物流/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2017年時点の情報
福利厚生:退職金以外に福利厚生はない退職金も勤続3年目以降から発生するオフィス環境:自社物件の倉庫やオフィスでの勤務にな
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2013年時点の情報
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】建物が古いので、エアコンが効いてるところとそうでないところの差が大きいです。充
回答者: 男性/ 物流/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:年2回自社倉庫の棚卸で土曜日出勤が必ず発生するが、それ以外での休日出勤はない勤務時間に関しては繁閑の
回答者: 男性/ 物流/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:棚卸以外での休日出勤や残業はなく、有給も取りやすい環境だった多様な働き方支援:フレックスやリモートワ
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:平日において、プライベートの時間は全くありません。朝早めに出勤し、夜は遅くまで残業という状態です。日
回答者: 男性/ 物流/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2017年時点の情報
女性の働きやすさ:性別による職務内容の違いはないただし、環境的な面では育児休暇などの福利厚生が一切ない小さい子供がいる場
回答者: 男性/ 物流/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2017年時点の情報
女性の働きやすさ:女性ということで休暇や定時退社をしやすい環境ではあるが、企業体質が古いので昇進は見込めない
回答者: 男性/ 物流/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2017年時点の情報
成長・キャリア開発:支援制度もないため成長は望めない働きがい:業務内容はどの役職でも誰でもできる内容働きがいやスキルに給
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
教育・研修:会社独自の研修制度はありません。商品知識は自分で理解するようなのですが、全くそのような時間はありません。また
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2010年時点の情報
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】9時すぎまで働いていました。
回答者: 男性/ 物流/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2017年時点の情報
事業の強み:なし事業の弱み:トップダウン経営だが経営陣の考えが統一されていない役員が社長の太鼓持ちになっているので、おか
回答者: 男性/ 物流/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2017年時点の情報
事業の強み:海外に自社拠点を構え、生産から発送までを自社で一括管理しており取り扱い製品の需要がある限りはかなりの強みであ
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2010年時点の情報
事業での社会貢献:【会社が誰に、どのように役立っているか】特に感じることはなかったです。
回答者: 男性/ 物流/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2017年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 --万円 --万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:具体的な評価制度はなく、昇格規定も定まっていない賞与は業績連動型だが部署毎の業績になるため、売上が立たない部署
回答者: 男性/ 物流/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2017年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 --万円 --万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:事業部により賞与額が決まる評価制度:評価制度自体なかった

その他口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】失敗に対して割と寛容な社風で、上司のアフターフォローもしっかりあった。 経
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.0
2000年時点の情報
会社の安定性:TDKの総合代理店であるため、TDKの製品すべてを取り合う扱うことができ、TDKの電子部品以外にも他のメー
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.0
2000年時点の情報
成長性・将来性:電子部品の販売事業以外にも、音楽CD、映画DVD販売など、多角的に事業展開をおこなっており、売れる商材を
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】相談できる人はたくさんいた。 自身の成長、今後
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】商品と同時に自分自身の売り込みも必要ということ。 市場動向の予想力や
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
成長・キャリア開発:【社内で目標となる人物について】直属の課長が目標でした。 判断力があり、決断が早くて的確。 相談
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
成長・キャリア開発:【社員による自主的な勉強会について】自主的な勉強会が開けるような時間を作ることが難しく、 個別で短
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】積極的支援は特になし。 日々業務の繰り返しで研修・勉強会などの開
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】実践の中で学ぶ環境で、最初の一ヶ月は先輩と同行。 その後
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】職種転換、異動は多くない。 希望が通ることもほとんどなかっ
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】会社が指定した研修以外の費用の支給はなし。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】同部署以外からのアドバイス、指導はなし。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】会社主催の講習会やセミナーはなし。
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2013年時点の情報
働きがい:【経営陣との関わり】全くありません。本社が東京なので社長が大阪に来ることはありませんが、副社長は時々来ます。言
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2013年時点の情報
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】人によって違います。誤出荷をしてしまった場合、軽く流してくれる営業さんもいますが、対策
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2013年時点の情報
働きがい:【アイディア実現までのスピード】遅いと思います。5000円以上費用がかかる場合は稟議書を通さないといけないらし
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2013年時点の情報
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】年齢やフィーリングが合う人には積極的に相談しています。もうすぐ仕事を辞めるので

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ライトハウス 会社ロゴ
会社名 神田電子工業株式会社
業界 電気機械器具卸売
URL http://www.avox.co.jp
所在地 東京都台東区秋葉原ビジネスセンター8階
従業員数 68名
設立年 1968年
資本金 310百万円
代表者 鈴木正
決算月 9月
※ 一部、四季報データ参照

神田電子工業株式会社の評判・口コミページです。神田電子工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを43件掲載中。ライトハウスは、神田電子工業株式会社への転職・就職活動をサポートします!