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株式会社山櫻の年収分布

(人)
(万円)
回答者の平均年収 回答者の年収範囲
hide-salary 万円 (平均年齢 34.4歳) hide-salary 万円
回答者の平均年収 hide-salary 万円
(平均年齢 34.4歳)
回答者の年収範囲 hide-salary 万円
職種別平均年収
職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
hide-salary万円
(平均年齢 34.4歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
hide-salary万円
(平均年齢 32.6歳)
年収データを見る(20件)
すべての口コミを見る(120件)
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
2022年時点の情報
福利厚生:住宅補助制度は転勤の場合には適応されます。財形貯蓄制度は任意で加入でき、社員持株会、ストックオプションは無いか
回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
2022年時点の情報
福利厚生:3年目以降退職金あり。家賃補助は制度はあるが、条件が厳しく、対象になる人はほぼいないので、ないに等しいです。オ
回答者: 男性/ 営業マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.3
2020年時点の情報
福利厚生:福利厚生については退職金あり。(細かい部分は良く存じていません)社員寮はなし。財形貯蓄も希望者には対応あり。社
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休みはかなり取りやすく、働き詰めになるレベルではない。休日も土日祝日しっかり休めるため、プライベート
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 係長
1.5
2022年時点の情報
勤務時���・休日休暇:完全週休二日な部分は最低限良いと思います。残業は、部署、支店によってかなり差はある。多様な働き方支援
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務時間に関しては個人の裁量に任せられている印象です。残務があれば残り、無ければ定時に帰る人もいます
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 係長
1.5
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:SDGs・サスティナブルな商品を推しており、環境対応型商品で他社と差別化を図ろうとはしている。社風
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:新しいことにチャレンジさせてもらえる風土がある。但し古い考えもあるため、イノベーションは必要と感じ
回答者: 男性/ 営業マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:創立90年弱となり、当時は一人一人が商人として紙製品商売を拡大していきましたが、時代とともに、様々
回答者: 男性/ 営業マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.3
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:働きやすい会社です。産休、育休制度もしっかりされています。実際に取っている状況を見ています。また、前述
回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:基本的に優しい人ばかりなので、女性は働きやすい環境だと思います。産休明けで時短で働いている人も沢山いま
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 係長
1.5
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:事務職でも営業職でも給与ベースは変わらないし、育休などは取れているので働きやすいとは思う。
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 係長
1.5
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:この会社で成長は見込めない。何よりモチベーションを保てない。キャリア開発の支援はないに等しい。働きが
回答者: 男性/ 営業マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.3
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:自分は営業一筋で15年経て経験を積んできました。その中でも、顧客として印刷業者や、直接ユーザーとのや
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:営業は一応の法人営業経験くらいしかキャリアは積めないことがほとんどです。会社として受け身の営業体質な
回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:新しいことに挑戦していくと謳っていますが、実際にはかなり動きは遅いです。
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:大きな自社工場と物流拠点を持っていて、生産能力に優れた会社というイメージでしたが、実際は
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.0
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:上司があまり良くなかっです。その為やめる方が多いイメージですかね。
回答者: 男性/ 営業マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.3
2020年時点の情報
事業の強み:考えない会社ではないことが強みだと思います。創業当時は紙製品を販売していました。時代とともに、多様なニーズが
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2020年時点の情報
事業の強み:事業の強みは幅広い製品やサービスを取り扱っているということ。事業の弱み:幅広いサービスや製品を取り扱っている
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.9
2019年時点の情報
会社の安定性:住宅ローンを借りる時に審査で不安は全く無い程度に社会的信用はあると思います。経理は親族ががっちり握っており
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 --万円 --万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給は成績よりも、在籍年数が重視される傾向にあると思います。各種手当は並程度かなと思います。賞与はなかなか付与
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 --万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) --万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:営業として結果を残す、あるいは間接部門であっても明確なアウトプットを出せば昇給は可能。但し最低限管理職レベルま
回答者: 男性/ 技術員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 --万円 --万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:家族手当や住宅手当等は一切無く、基本給のみの支給でした。2021年度は賞与が支給されなかったようです(寸志のよ

その他口コミ

回答者: 男性/ 営業マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.3
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 --万円 --万円 --万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給は一年を通して個々の成長シートに伴って評価されています。グレードが設けられておりそれに合わせた形で評価数値
回答者: 男性/ 営業マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.3
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは近年改善されていると感じます。完全週休二日制となります。昨年まではメーカーのた
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.0
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:ワークワークライフバランスは近年改善され出してきてはいるかなとは思います。営業の成績を上げるために残
回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 --万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) --万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:半期毎に面談を実施し、自己評価と会社の評価を加味し、昇給や賞与を決定する流れでした。事務職は営業と違い、自己売
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.0
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:みんなで一体となって、目標向かってチャレンジしていましたが、なかなか大変でしたかね。組織体制・コミ
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 --万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) --万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:ベースとして給与水準は高くありません。ボーナスに関しては、年に2回出ますが50代の社員でも手取りは20万円以下
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 板橋支店/ 課長代理
3.0
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 --万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) --万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:年功序列も未だに重視されているので、働き盛りの若者は不本意に感じると思います。評価制度:実力主義ではあるので、
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 板橋支店/ 課長代理
3.0
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:以前よりもノー残業デーの取り入れなど、労働環境は良くなっていると感じています。多様な働き方支援:コロ
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 板橋支店/ 課長代理
3.0
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:一昔前は社内結婚、寿退社が一般的だったが、今は結婚後や産休育休を経て働く人も増えてきた。そういう意味で
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 板橋支店/ 課長代理
3.0
2019年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:残業代が営業手当以外はつかないという、絶望的な環境で私が入社時はそれが一番ショックだった
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
福利厚生:福利厚生は比較的整っており、若い年代には家賃補助などもある。オフィス環境:本社ビルは社員数の割には狭い。支店は

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ライトハウス 会社ロゴ
会社名 株式会社山櫻
業界 紙製品製造
URL http://www.yamazakura.co.jp/
所在地 東京都中央区新富2丁目4-7
従業員数 529名
設立年 1948年
資本金 80百万円
代表者 市瀬豊和
決算月 2月
※ 一部、四季報データ参照

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