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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:1人当たりのスペースが特に本社の場合は狭い。支社においても各社ばらつきがあり、北海道支社は改善が必要である
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
福利厚生:皆無と言っていいほど充実感がない。会社にとって人が財産であるという考え方が希薄なので、根本的にこのあたりの考え
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:1人当たりのスペースは本社、各支社によって異なりますが、共用部と専用部の仕切り方がきちんとできている等設計
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:半日休暇は取得に制約があるため、これはなくして自由度を高めるべきだと思います。夏期休業日は有休消化対
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
社内制度:社内での書類等のチェックなど、管理面での簡素化を進めるべきである。社内決済等で時間と人手をかけ過ぎで社内外的に
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:有給休暇の中に半日休暇があるのだが、回数に制限があるのでこれをなくして、できるだけ有効に休暇利用でき
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:のんびりしているが方向性が見えない。組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは悪い。強権的
回答者: 男性/ 建築設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風: クライアントに誠実 を企業精神としており、自我の強いデザインや提案を良しとせず、施主の立場に立ち
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:社風、伝統を重んじていることはよいのですが、これを現在の社の運用に生かしきれていない、継承でき
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:女性自体が少ない。近年は女性の出産後の復帰例が少し出てきているが、そもそもは女性の復帰例は非常に少ない
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:執行役員に女性を登用するなど、女性の地位の向上は進んでいると思われます。ここ数年間にわたり、新入
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:執行役員に女性が登用されるなど女性の地位が向上していること、女性の技術職社員の比率が高まっていること、
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
2022年時点の情報
働きがい:案件の担当体制のつくりかたが場当たり的。残業は減りつつあるが人によるようでどうか。深夜に徹夜などということはな
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:研修等を本社で行う際に、本社の人間の出席率が低いことがあるので改善する必要がある。忙しいのを理由に中座するの
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:分野別に頻繁に計画、実施しているようなので、それなりに評価できる。成果があるのかどうかはよくわからない。
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
2022年時点の情報
事業の強み:公共事業に強い。コンペプロポに強い。全国の自治体へのネットワーク、営業網は歴史もあって強い。事業の弱み:公共
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
成長性・将来性:成長性・将来性は望めない。経営陣の刷新が必要で、外部との人脈の構築による骨太な営業活動が必要。良質なプロ
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
事業での社会貢献:北海道洞爺湖サミット、三重県伊勢志摩サミットにおけるサミット会場設計、長野冬季オリンピック、2020東
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 --万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) --万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:年ごとに会社の業績の変動が大きいので、賞与は年ごとに変動が大きいです。だが、最大でも年間3か月分。
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:支社での評価しかわからないが、それほど大きな不服を感じることはなかった。それなりの人物が評価しているのでよいの
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:本社と支社での評価結果がわからないので、全社的にこのあたりを明確にするよう改善するべきであると思う。

その他口コミ

回答者: 女性/ 設計部/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.7
2017年時点の情報
福利厚生:福利厚生は同業他社と比較するとどうかはわからないが、世間一般との比較で良いとはいえないだろう。住宅補助金も東京
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:執行役員に女性を登用するなど、女性の地位の向上は進んでいると思われます。ここ数年にわたり、新入社
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:長い伝統や創設者の精神の継承はよいのだが、これを現在の会社の運用に生かせていない。看板倒れ的な
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:執行役員に女性を登用するなど、女性の地位が向上している。また、技術職の女性の比率が高くなってるため女性
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:設計事務所としてのオフィス環境が整っている。接客空間と執務空間の仕切りが明確で、社員のみが入室できるゾーン
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:執行役員に女性を登用するなど、女性の社内的地位が向上しており、女性の活躍の場がどんどん広がってき
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:長い伝統があり、創設者の精神を重んじて社風として継承していることは、一つの財産としてかけがえの
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:各支社、本社での差はあるのだが、個人の執務空間が狭いオフィスがある。各支社、本社のスペースの均一化を図るべ
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
福利厚生:当たり前のこではあるが、年に一度の健康診断受診については厳しく管理している。残業時間についても管理している。

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ライトハウス 会社ロゴ
会社名 株式会社山下設計
業界 土木建築サービス
URL http://www.yamashitasekkei.co.jp/
所在地 東京都中央区山万ビル
従業員数 453名
設立年 1948年
資本金 150百万円
代表者 藤田秀夫
決算月 9月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社山下設計の評判・口コミページです。株式会社山下設計で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを38件掲載中。ライトハウスは、株式会社山下設計への転職・就職活動をサポートします!

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株式会社リクルート
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時間

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回答者:女性 / 企画スタッフ / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は比較的長い(残業50〜60時間程度)が、フルフレッ... (続きを見る)

株式会社マーキュリー
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株式会社マーキュリー

口コミ(3070件)

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回答者:女性 / 販売 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
成長・キャリア開発:ゼロから始まった販売ですが、かなり経験値は上がったと思います... (続きを見る)

アクセンチュア株式会社
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アクセンチュア株式会社

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残業時間(月間)

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回答者:男性 / Technology / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:完全実力主義であるため、同期でも年収が大きく異なる。また評価... (続きを見る)

株式会社すかいらーくホールディングス
(3.3)
株式会社すかいらーくホールディングス

口コミ(2602件)

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回答者:男性 / 商品本部 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:給与水準は、学歴・年齢・経験・資格等がいっさい反映されません... (続きを見る)

ワタミ株式会社
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ワタミ株式会社

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時間

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回答者:男性 / 店舗スタッフ / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系が多いです、運動部に入っていたような人ならうまくいく... (続きを見る)

株式会社ファーストリテイリング
(3.7)
株式会社ファーストリテイリング

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時間

社員口コミ

回答者:男性 / 店長 / 退職済み(2022年) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 営業部 / 店長
勤務時間・休日休暇:店長しか経験していないが、配属先の店舗によってがらりと変わる... (続きを見る)

株式会社電通グループ
(3.6)
株式会社電通グループ

口コミ(1694件)

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社員口コミ

回答者:男性 / マーケティング / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
福利厚生:退職金は勤続年数に応じて支給される仕組み。かつて家賃補助が存... (続きを見る)

IQVIAサービシーズジャパン株式会社
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IQVIAサービシーズジャパン株式会社

口コミ(1513件)

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時間

社員口コミ

回答者:男性 / MR / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍11~15年 / 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく、中途社員で成り立っている会社なので、色んな経験をし... (続きを見る)

株式会社ゲオホールディングス
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株式会社ゲオホールディングス

口コミ(1368件)

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時間

社員口コミ

回答者:男性 / 社員 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇:店舗にはよるが、基本的に休みの融通は聞きやすい環境であったと... (続きを見る)

アビームコンサルティング株式会社
(3.6)
アビームコンサルティング株式会社

口コミ(1349件)

残業時間(月間)

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社員口コミ

回答者:男性 / コンサルタント / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務自体は9-18時だが、コンサルなのであってないようなもの... (続きを見る)