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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
2017年時点の情報
福利厚生:福利厚生倶楽部『リロクラブ』が利用できます。従業員に周知徹底されていないため、利用する者が少ないが色々な制度が
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
福利厚生:福利厚生は一般的にすべて揃ってます。社員に還元する会社なので、ケチケチしていません。旅行積立で月に2000円引
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
オフィス環境:営業所勤務でした。オフィスは綺麗でした。当時はパソコンが普及しておらず、電話しながら喫煙も可能な時代でした
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業は人にもよるがほとんどなし。役員から課長まで役職のある人が定時上がりしている。多様な働き方支援:
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:有給休暇は取得しやすい環境です。休日出勤も人によってありますが、強制はありません。年に一回、方針発表
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:終業時間が17時15分と早く、残業も減らす取り組みが行われてます。内勤社員だけですが、残業手当も五分
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:伝統ある会社で、体育会系です。合わない方は合わないかも。僕は礼儀や話し方、新入社員時にとことん
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:できる人が多かったので、上に意見を言う人が多かった気がします。なので、管理職は苦労していました
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:女性従業員は少ないです。男性主導で女性の部課長はいません。女性の正社員登用が行わない時期が数年あ
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:産休、または子供の急病などでの急な休みを取りやすい職場です。部署によりますが、基本的に服装は自由です。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
女性の働きやすさ:女性もいきいき働いていました。体育会系の会社なので、男性には厳しかったですが、面倒見は凄くいいです。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:外部の研修を一回以上は受ける機会があります。社内では、習うより慣れろという体質です。ミスをしながら覚えます。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2006年時点の情報
働きがい:【要望の高さについて】高い。通常の仕事以外に、違うことに挑戦し3件の明確な結果を出さないと賞与に影響がある。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2006年時点の情報
働きがい:【社員同士の協力】個人個人が仕事を抱え込み、人に奪われないようにするのに必死。協力はない。
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
2022年時点の情報
事業の強み:担ぎ上げているメーカーが最近シュリンクしてきているので仕入れ先を増やしている他、バッテリー事業や半導体子会社
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
雇用の安定性:新卒・中途採用関係なく、活躍できます。中途採用者も多く、色々な年代の方々がいます。休職者も復帰しやすい環境
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
新規事業への取り組み:企業買収を行って、販売体制の拡大を積極的に行なってきます。また、他社の販売権を買い取り、売り上げを
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収は新卒で入って3年目は360万位。賞与は夏冬合計で100万位。決算賞与も3月にありました。30万位。景気が

その他口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
教育・研修:パナソニックの全国の代理店向けに研修があります。工場での研修なので雰囲気が掴めます。入社したら先輩に同行して
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
成長・キャリア開発:電子部品の特徴や役割をそれぞれの商品で把握している人は少ないと思う。なので、10年位働かないとなかな
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
働きがい:通常3ヶ月納期がかかるものを明日持って来いという客先もあった。大得意先なので、パナソニックや同業者に相談して何
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
勤務時間・休日休暇:営業所だったので、車での営業でした。アットホームな雰囲気です。事務の人は定時で上がります。営業も直帰
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
仕事内容:納品と納期調整が主な仕事でルート営業でした。上に上がれば当然ながら責任は大きく、仕事も難しくなります。できる人
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
成長・キャリア開発:三年で退職したので、電子部品の知識や電気の基礎のスキルは上がりませんでした。商社だと奥深くの知識は必
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
勤務時間・休日休暇:土日祝休みで年間120日以上あったと思う。長期休暇で海外旅行してる方もいました。個人的に仕事がある場
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2006年時点の情報
事業での社会貢献:【会社が誰に、どのように役立っているか】実感する機会は無い。部品商社なので、メーカーが直売すれば存在理
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
事業での社会貢献:ISO14001を所得しており、従業員の環境への意識が高いです。また、定期的に植樹活動にも参加していま
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2006年時点の情報
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】残業は原則禁止している。あくまで、経費削減の為。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2006年時点の情報
働きがい:【社員のモチベーションについて】低い。仕事への責任感が希薄。扱っている商品の知識も乏しい。

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ライトハウス 会社ロゴ
会社名 株式会社三ツ波
業界 各種商品卸売
URL https://www.mitsunami.co.jp/
所在地 東京都品川区西五反田2丁目30-11
従業員数 80名
設立年 1959年
資本金 236百万円
代表者 渡辺正治
決算月 3月
※ 一部、四季報データ参照

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