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回答者: 男性/ 営業技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術部
3.3
2022年時点の情報
福利厚生:一般的な福利厚生はある。社宅、寮、財形など。以前は直営の保養所があったが、写真のデジタル化やリーマンショックに
回答者: 男性/ 営業サポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
2.3
2022年時点の情報
福利厚生:大きな会社だけあって、福利厚生はしっかりしていました。オフィス環境:本社勤務でしたが、ほとんど出張であちこち行
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業��画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
2019年時点の情報
オフィス環境:各場所ごとにフロアが分かれており、非常にコミュニケーションが取りづらい職場同じ会社の人なのに、顔と名前が一
回答者: 男性/ 営業技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術部
3.3
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:親会社を含めかけ声は勇ましいが、実態が追いついていない。長時間残業で指摘され社員が多い。多様な働き方
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:平均残業時間は30-40程度しかし、実際は遅くまで残って仕事をしている人々が多く、申請を偽り仕事して
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
2019年時点の情報
多様な働き方支援:有給休暇を取るために、上司に理由をいちいち確認されることもあった。 家庭の理由でも休んだ次の日には、仕事
回答者: 男性/ 営業技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術部
3.3
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:女性の絶対数が少ないこと、印刷業界の古い体質も引きずっており、女性の活躍の場が少ないと思われる。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:比較的女性には優しい会社だと感じる有給休暇や産休で休んでいる方々も多いまた、フレックスでの出社も使用し
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:一般職は女性が多いが、仕事内容は女性総合職と遜色ない仕事内容であり大変。産休、育休を経て復帰してる社員
回答者: 男性/ 技術営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術一部/ 課長
3.8
2018年時点の情報
働きがい:自分が担当した商品が、新聞、雑誌、パッケージなど、日常、目にするものを支えているのを感じられ、社会に貢献できて
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
2018年時点の情報
働きがい:自分主体の提案で商談が決まったときはやはりうらしく、やりがいを感じる。
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
教育・研修:【教育・研修について】入社年によって異なることもありますが……入社後はグループ会社合同での新人研修(経営理念
回答者: 男性/ 営業技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術部
3.3
2022年時点の情報
事業の強み:印刷材料に関してはトップシェアを持ち、他社の追随を許さないこと。「富士フイルム」というブランドの強さ。事業展
回答者: 男性/ 営業サポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.3
2021年時点の情報
事業の強み:幅広いメーカーと販売契約を結んでいて、ユーザーからの要望に素早い対応をしている。ドイツの製本機メーカーとの契
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
2019年時点の情報
雇用の安定性:印刷業務が売り上げ右肩下りであり、不況の中、数年に一回のペースで希望退職を募っている。社員か減っていること
回答者: 男性/ 営業技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術部
3.3
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 --万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) --万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:特に変わった給与制度ではないが、必要にして十分と思われる。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 --万円 --万円 --万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収、ボーナスについては同年代と比べてかなり高いと感じられる。年収650円程度社宅の制度もあり、不自由ない生活
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
2018年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 --万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) --万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:年齢に応じてグレードも上がっていく。いわゆる係長クラスまでは基本上がれるが、課長以上は試験が必要となる。手当も

その他口コミ

回答者: 男性/ 技術営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術一部/ 課長
3.8
2018年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 --万円 --万円 --万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:ある程度の年齢、or資格になると、残業代ではなく、「毎月定額手当+賞与に加算する成果給=裁量労働制」に移る方が
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
教育・研修:【スキルを高める取り組み】部門によりますが、部門内の若手社員対象に先輩社員が勉強会を開催したり、部門同士で連
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】印刷業界における知識。また、配属先の部門によって異なる専門的なスキルが身に付
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】入社3年間は先輩社員が指導員として業務に関する指導をします。もちろん、指導員以外
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】研修で大まかな概要を学び、実践の中で実務を覚えるような環境にあると思
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
成長性・将来性:【会社の発展について】既存市場に対しては高いシェアを獲得していると思うので、新しい市場への展開が更なる発
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】業務改善や新規のビジネス内容を提案する制度が社内的にあります。提

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ライトハウス 会社ロゴ
会社名 富士フイルムグローバルグラフィックシステムズ株式会社
業界 産業機械器具卸売
URL http://ffgs.fujifilm.co.jp/
所在地 東京都港区西麻布2丁目26-30富士フイルム西麻布ビル
従業員数 626名
設立年 1950年
資本金 800百万円
代表者 辻重紀
決算月 3月
※ 一部、四季報データ参照

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