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日立キャピタル株式会社の年収分布

(人)
(万円)
回答者の平均年収 回答者の年収範囲
hide-salary 万円 (平均年齢 37.6歳) hide-salary 万円
回答者の平均年収 hide-salary 万円
(平均年齢 37.6歳)
回答者の年収範囲 hide-salary 万円
職種別平均年収
職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
hide-salary万円
(平均年齢 36.3歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
hide-salary万円
(平均年齢 38.0歳)
年収データを見る(22件)
すべての口コミを見る(209件)
回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
2020年時点の情報
福利厚生:住宅手当てが10年目までの社員を対象として最近出されたが、地方出身者に限られるなど大してよくない。財形貯蓄や社
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
福利厚生:福利厚生はあまり充実していない。特に単身赴任者への手当てや住居手当ては中小企業以下。オフィス環境:本社オフィス
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.2
2020年時点の情報
福利厚生:寮はなし。住宅補助は最近復活し、入社3年は8割、以降は5割補助で同業他社とようやく近づいた。オフィス環境:西新
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:土日休み、組織によるが年休は取りやすい環境と思う多様な働き方支援:テレワーク推奨。フレックス制度も活
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休暇は取得しやすい環境となってきている。職種にもよるが、残業時間は長くなりがちで、長期休暇は取り辛い
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.2
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:PCログイン、ログオフが勤退システムに連動しているので履歴が残る為、残業時間管理に厳しいです。21時
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:保守的。多少リスクがあるプロジェクトより、リスク、ミスなく着実に積み上げるほうが評価される印象。と
回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:日立の文化を引き継ぐ。組織体制・コミュニケーション:日立クレジットと日立リースが合併して出来たが、
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:保守的。新しい取り組みを推進しているが、幹部は軒並み総論賛成、各論反対で、全くリスクを取ろうとしな
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:働きやすい。出産後は特に配慮されている印象。時短勤務、リモート併用、所属配慮等がある様子。
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.2
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:女性管理職はまだまだ少ない。事務系は特に。これから増加していく風土はあります。
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:前向きなチャレンジ精神を持てる環境でない。営業は人数減、マンパワー不足の部署ばかり。人数に比して予算
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.2
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:部署での人材公募や、FA制度あります。一定期間同部署でキャリアがあれば希望の職種につくチャンスはあり
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2018年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:金融の仕事は事務処理が多く、営業は数字のみで判断され、先輩からも教わる時間が少なく、人の
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】社債等の格付けが良好で、ファイナンス会社としてのリスク管理が徹底されている。【入社後
回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2016年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:中途入社に対するフォローアップや研修制度がほとんどと言っていいほどなく、浮いてしまってい
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.2
2020年時点の情報
事業の強み:海外事業に積極的に展開しており、中国、ASEAN、欧州主にUK、アメリカに事業展開。海外希望者も多く募集。
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2018年時点の情報
事業の強み:国内は縮小、海外に日立と一緒に進出する傾向。事業の弱み:リース業界全体が縮小傾向。事業展開して事業の柱を作る
回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:給与制度は概して高くない。年功序列も依然根強く働いていない年配者も多いのが実情である。賞与は平均的ではないか。
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 --万円 --万円 --万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:一定レベルまで昇格しないと昇給は期待できない。評価制度:年功序列傾向は強い。
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
2018年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 --万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) --万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:現在は合併してしまったが、入社当時昇給・賞与の透明性はなかった。評価制度:数字をやらないと怒られたが、やっても

その他口コミ

回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスについてはそこそこ充実している。年休も24日程度あり、計画年休日などを設定してい
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:週休2日を確保。なかなか休日働く人はいない印象。フレックス勤務を積極的に活用している人間も多く、勤務
回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業をしたい人は、頑なに残業をしている人がいる。この所、やっと残業は良い物だけでなく、ワークライフバ
回答者: 男性/ ルート営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業/ 主任
1.0
2018年時点の情報
企業カルチャー・社風:外面だけの会社。やはり、株主様やお客様に良く見せようとするのは得意な会社だと思う。組織体制・コミュ
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:部署にもよると思うが、法人がユーザーのため休日出勤はほぼ無かった。残業時間も22時までにパソコンの電
回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2016年時点の情報
女性の働きやすさ:女性の働きやすさを売りにしていた時期もありましたが、時短勤務は特定の部署のみ利用できており、ほとんどの
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:小さい支店で働いていたため、子供の入園式に行くために年休もとれなかった。正確には少し入園式に顔だして
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
2018年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:新入社員のころは上下関係厳しいと思っていたが、慣れていくと居心地は良かった。ダイバーシティ
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:支店は浅く広くで、泥臭い仕事をしていく環境でした。本社は建機とか工作機械とかに特化していたので、本社
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
2018年時点の情報
事業の強み:大量にアセットがあるので、いろんな商売に繋げる事ができる。事業の弱み:競合他社が多いため、薄利多売になってし
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 東京支店/ なし
4.1
2014年時点の情報
福利厚生:そこは大手ならではでなかなか良かったと思います。オフィス環境:オフィスは立派です。特に都会の部署は一流のビルに

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ライトハウス 会社ロゴ
会社名 日立キャピタル株式会社
業界 クレジットカード、割賦金融
URL https://www.hitachi-capital.co.jp/
所在地 東京都港区西新橋1丁目3-1西新橋スクエア
従業員数 911名
連結従業員数 5612名
設立年 1950年
資本金 9983百万円
代表者 川部誠治
決算月 3月
上場年 1976年
平均年収 779万円
平均年齢 44.7歳
※ 一部、四季報データ参照

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回答者:回答なし / LC / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:固定給と銘打っておりましたが、実質完全歩合制です。新人期間(... (続きを見る)

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給与制度:毎年少しずつあがっていきますが、ある段階でぼんといきなり幅を... (続きを見る)

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回答者:男性 / 個人ローン / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
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回答者:女性 / 保険営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 仙台 / 主任
給与制度:とてもやりがいがあり、契約の保険料により給与が決まる。フル込... (続きを見る)

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あいおいニッセイ同和損害保険株式会社

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社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員
事業の強み:良くも悪くもトヨタに依存している損保会社のため、トヨタの施策... (続きを見る)