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株式会社乃村工藝社の年収分布

(人)
(万円)
回答者の平均年収 回答者の年収範囲
hide-salary 万円 (平均年齢 31.5歳) hide-salary 万円
回答者の平均年収 hide-salary 万円
(平均年齢 31.5歳)
回答者の年収範囲 hide-salary 万円
職種別平均年収
職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
hide-salary万円
(平均年齢 32.9歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
hide-salary万円
(平均年齢 34.4歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
hide-salary万円
(平均年齢 28.2歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
hide-salary万円
(平均年齢 29.3歳)
年収データを見る(35件)
すべての口コミを見る(225件)
回答者: 男性/ 制作職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
福利厚生:住宅補助はほとんどないですが、若いうちは寮に住めるので問題ないかと思います。一通りの福利厚生は整っているので、
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
2022年時点の情報
福利厚生:住宅補助は単身者の場合には微々たるものだか、単身者にしか入れない寮、社宅がありその場合には月額5000円で住む
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
福利厚生:特にメリットとなる特徴はない。オフィス環境:共有スペースは内装空間デザインや施工を手掛ける会社のため、充実して
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:現場職の場合、現場次第で土日休めないことも多々ある。代休の取得も必ずしもできるわけではない。また夜勤
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:フレックス制度により、勤務時間は担当業務により調整可能。内装やイベント工事などの性質上、夜間現場対応
回答者: 男性/ 制作職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:制作職に関しては現場状況に左右されることが大きく、ワークライフバランスが良いとは言えないと思います。
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:自由という言葉が合う企業。さまざまなクライアントからの多種多様なプロジェクトがあり、業務をルール化
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:経験のないことに対してネガティブな意見が多く保守的。組織体制・コミュニケーション:上司とは報連相が
回答者: 男性/ プロダクト本部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:慢性的に人不足で社内の交流があまりない。組織体制・コミュニケーション:平均年齢が高いのでコミュニケ
回答者: 女性/ アカウント/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:制度は整っているし、社内的にも力を入れていることは伝わるものの、営業・制作はライフイベント後も同じ職種
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:会社としては女性活躍を10年以上前から押し出しているが、実際は長時間労働が必須の働き方の為、子供を持ち
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:営業職の場合、多くの女性が活躍している。現場は未だ男性の数が圧倒的に多い。全体的にみると男性6割、女性
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:さまざまな業務を経験できるため、実務の中から広く知識を得ることができる。年代や職種により研修内容が異
回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:一級建築士資格学校に通うための全額補助の福利厚生があるが、年10名程度。デザイナーが優先らしい。働き
回答者: 男性/ 設計職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託
2.6
2021年時点���情報
成長・キャリア開発:業務が専門的におこなえるため集中して業務が行えるので細かい部分まで目が届くと思う外部に頼ることが常用
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
入社理由・入社後の印象:入れ物とし、箱としての会社、見た目は良いと思う。待遇も。 福利厚生はかなり力を入れてるので、古い会
回答者: 女性/ アカウント/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:対外的にはデザイン力を強みとしてアピールしているが、案件の過半数は施工のみの案件であった
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:分業ができてなく、細かいマニュアルもなく、仕事全てがオーダーメイドかつ人によっての進め方
回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ クリエイティブ本部
3.2
2022年時点の情報
事業の弱み:50代以上の社員が多くおり、定年退職の年齢になっても嘱託職員として続けている人が多く上層部が変わることはここ
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
事業の強み:デザインから施工まで一貫してできるとこが強い事業の弱み:新規事業や投資を行わない。事業展望:既存の事業だけで
回答者: 男性/ プロダクト本部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
事業の強み:施工技術が高いので仕事が取れる。事業の弱み:特殊案件が多く、費用対効果が薄い。事業展望:海外展開をしないと規
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総���) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:展示会や飲食・物販店も手掛ける企業のため、景気に大きく左右される。2019年の業績賞与までは好調で良かったが、
回答者: 男性/ 制作職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:ある程度の水準までは全員が上がることができ、そこからは実力次第といった感じです。評価制度:実力主義と上司や所属
回答者: 男性/ プロダクト本部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円 --万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本給は低い。人事制度改革は適宜行っているが経営陣も年寄りなので、報酬が多い年寄の給与を下げようとしない。仕事

その他口コミ

回答者: 男性/ アカウント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:イベントの設営や夜間工事の案件の担当になると、必然的に土日や深夜出勤を余儀なくされる。その分の代休を
回答者: 女性/ アカウント/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:職種によりけりだが、業界の特性上、基本的にはハードワークを覚悟するべき。国の残業時間の上限時間を超え
回答者: 男性/ プランニング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:基本的に完全週休二日制で働けるが、クライアントの状況に左右される仕事でもあるため、繁忙期には土日返上
回答者: 女性/ アカウント/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:職種によりけりだが、営業・制作・デザイン・プランナーの実務部門はワークライフバランスに乏しい。仕事に
回答者: 男性/ アカウント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:バリバリの体育会系の雰囲気。営業は特にその傾向がある。デザインや企画をお客様と共に考えるよりも、数
回答者: 男性/ アカウント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
2021年時点の情報
福利厚生:福利厚生は、大企業であるためしっかりしている。ただ、住宅補助は雀の涙ほどしか出ず、寮も入社3年目までしか入れな
回答者: 女性/ PD/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.2
2021年時点の情報
福利厚生:契約社員だと退職金、住宅補助はない。正社員の人は資格取得の為の学校に全額会社負担で通うことができる。契約社員は
回答者: 女性/ PD/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.2
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:配属される部署や担当する現場、上長や先輩による采配によって、勤務時間は大きく変動すると思う。必ず取ら
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:賞与については、個人業績でかわりますが部署によって全然お客様も違うし、予算達成の難易度が違う。評価制度:本部事
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:定時に帰る人はなく、休日もメールが飛び交い休みにも仕事がついてくる。多様な働き方支援:リモートはしや
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:建築士などの資格取得に対してのフォローはあるので、手厚いところはある。働きがい:仕事のやりがいは多い

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ライトハウス 会社ロゴ
会社名 株式会社乃村工藝社
業界 他に分類されない事業サービス
URL https://www.nomurakougei.co.jp/
所在地 東京都港区台場2丁目3-4
従業員数 1366名
連結従業員数 1944名
設立年 1942年
資本金 6497百万円
代表者 榎本修次
決算月 2月
上場年 1989年
平均年収 888万円
平均年齢 42.2歳
※ 一部、四季報データ参照

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