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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務時間は現場と本社で異なる現場は8時半〜17時半本社は9時〜17時本社と現場の勤務時間の差が問題に
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.6
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:現場、内勤とも技術関係は残業を行っている社員や、拘束時間は多めです。現場では夕食後、その日の書類仕事
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
社内制度:業務上ある程度の資格取得が必要になるが入社後は、特に現場、部署によりその時間確保が困難な傾向にあった。ただ業務
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 工事部/ 主査(係長)
1.3
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:卒業した大学でグループを作り、強い派閥が自動的に課長、部長、ライン部長、役員と自動的に出世を果たし
回答者: 回答なし/ 総務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.6
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:役員は親会社の方々のため、やる気なく数年で入れ替わる。挑戦の機会等はまったくありません。組織体制・
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:建築関係はほぼ現場経験者となっており、会社全体現場風土に近い環境となっている。一部では就業時間
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:現場勤務の女性も増えているので、女性に対する配慮は各現場されている
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:少数ではあるものの技術職での採用が行われている。新卒入社時は現場配属となり、作業所での業務経験を積むこ
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:仕事が忙しい代わりに自身の成長は見込めるOJTや新人研修など取り入れているので、若手は相談に乗っても
回答者: 回答なし/ 総務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.6
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:資格手当は技術職にしかないので、他の職種で業務に役立つ資格を取っても手当はでない。研修も特にない。
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:新人研修の他、部長等を除く中高世代の健康セミナー等が行われている。研修においても比較的談笑の中で行われている
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 工事部/ 主査(係長)
1.3
2021年時点の情報
事業の強み:今の所強みは感じられない。事業の弱み:営業部の営業力が弱いです。新規開拓には向かないと思われる。事業展望:個
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
雇用の安定性:職場環境や物件範囲もある程度限られ20代、30代は世代により離職者が多い。在籍期間の長い社員、出向者と偏り
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
雇用の安定性:在籍期間の長い社員は多い。その場合現場から内勤となるケースや部署移動等をするケースが一般的となっている。
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:現場とバックオフィスでかなり異なる現場は新卒で月額25万円昇給は毎年1回で微々たるもの賞与は約80万円家賃補助
回答者: 回答なし/ 総務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.6
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 --万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) --万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:毎年の昇給により上がっていくが、基が低すぎるため、キャリアや年齢関係に応じていない。やる気なくただ毎日過ごした
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与に関しては、残業代などほぼ全額支給されるが、配属先の現場による。また、年に3回賞与があるため、給与面では申

その他口コミ

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
3.2
2011年時点の情報
教育・研修:新卒採用の場合は2ヶ月間、本社で座学がありその後は現場に配属。 現場配属後は先輩社員が一人付いてOJT形式で研
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
3.2
2011年時点の情報
働きがい:現場に出てからはとにかくあらゆる事を自分で考え自ら行う、それだけにやりがいはある方。 ただその日その日で指示が特
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
2011年時点の情報
会社の安定性:年間完工高を関連会社からの受注が見込めるので会社の安定性という点では悪くない。急激な業績悪化で倒産というリ
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:定期的に全社員を対象とした懇親会が開催されており、社内交流の機会が設けられている。配属等は一般
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
企業理念の浸透:出向者、社員により構成されてきた会社であり企業理念に触れる機会はあまりない。飲食等付合い延長での業務関係
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
社内制度:貸付制度ではあるが社内公認資格取得時には奨励金が支給、表彰が行われている。課長以上を対象に社内研修が行われる傾
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:以前から形式上、相談係等が設けられているが、技術系や、総務等の部署を問わず長期休暇の取得等に至ること
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:夏季休暇や年末休暇については比較的まとめて取得することができる。各々で帰省等に利用されることが多い。
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:飲み会のため業務時間とはならないものの、出向者と社員の間柄で定期開催の飲会が開催されること等がある。

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ライトハウス 会社ロゴ
会社名 日本建設株式会社
業界 建築工事
URL http://www.tokyo-nikken.co.jp/
所在地 東京都千代田区國際中正會館 2F
従業員数 161名
設立年 1926年
資本金 100百万円
代表者 別府達郎
決算月 3月
※ 一部、四季報データ参照

日本建設株式会社の評判・口コミページです。日本建設株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを31件掲載中。ライトハウスは、日本建設株式会社への転職・就職活動をサポートします!

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