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日本光電工業株式会社の年収分布

(人)
(万円)
回答者の平均年収 回答者の年収範囲
hide-salary 万円 (平均年齢 33.1歳) hide-salary 万円
回答者の平均年収 hide-salary 万円
(平均年齢 33.1歳)
回答者の年収範囲 hide-salary 万円
職種別平均年収
職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
hide-salary万円
(平均年齢 32.2歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
hide-salary万円
(平均年齢 38.4歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
hide-salary万円
(平均年齢 32.8歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
hide-salary万円
(平均年齢 36.1歳)
年収データを見る(67件)
すべての口コミを見る(409件)
回答者: 男性/ 病院営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
2022年時点の情報
福利厚生:住宅手当は月24,000円プラス都市部等のエリアでは3,000円の合計27,000円営業は外勤職手当で月10,
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
2022年時点の情報
福利厚生:���職金は少なめ。新卒から勤め上げて1500万円程度と聞く。確定拠出年金は月7,500円会社負担で、最大2万円ま
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2022年時点の情報
福利厚生:住宅補助は独身寮は多めにもらえる。最初に契約したところから出ると、一定額はもらえるが減る。通勤手当は全支給。オ
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:毎日21時ごろまで残業している。休日については基本的に休めるが、電話当番が週替わりであるため、当番の
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:担当している施設やエリアによってくる。基本的に土日は休むことが出来る。電話当番があるが施設によっては
回答者: 男性/ 病院営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日も携帯は手放せないので病院から緊急の連絡等が来る場合もあります。代休、有給を取ってもお客様は知る
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:基本的に自分で行動しなければ、周りは自分の仕事でいっぱいいっぱいなので、新人のメンタル面や案件相談
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:良くも悪くも日本企業。出来ない人間はそのうち本社に飛ばされる。組織体制・コミュニケーション:コミュ
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:上司による。あとは営業先がクリニックなのか、中小病院なのか大学病院なのかでも変わってくる。組織体制
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:ここ数年で女性の働き易さが改善・改革されている。 産休、育児休暇、時短勤務、フレックスタイム等様々な勤務
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:産休や育休を取得している人がほとんどのため、その点で言えば働きやすいと思います。ただ、部署によって男女
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:営業は機器の運搬等の力仕事になることがあり、女性ではとてもしんどい場面が多々あるかと思う。
回答者: 男性/ 病院営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:医療の知識全般は身につけることができます。手術の立ち会い等、普通の人ではなかなか経験できないことも仕
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.6
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:医療機器の営業としては成長できるが、それだけです。他業種には全く通用しません。働きがい:現場で感謝さ
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:良くも悪くも若手から中規模大規模病院の担当もつため、大きい責任感が伴う。働きがい:最終的に患者を助け
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:新人教育がとても杜撰です。入社して研修があると面接時に聞かされたが、じっさいは7月と12
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:期待:医療に貢献できるギャップ:医療従事者相手の業務になり、また販売した機器が実際に患者
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:病院の様々なサイトに製品を持つので、どこにいっても日本光電の名前が通用し、ブランド力があ
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
事業の強み:病院の様々なサイトに製品をもつので、1施設に対し多角的なアプローチを行うことができるのが最大の強み。事業の弱
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.6
2022年時点の情報
事業の強み:海外に展開したいと言っているが、製品力、価格が中途半端。製品力がないのであれば、安くて壊れない製品として売り
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
事業の強み:コロナでも良い影響が多く、今後の高齢化社会には必要な産業なので、衰退することは無いと思います。事業の弱み:古
回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 --万円 --万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:正社員なら、職種や能力に関係なく勤続年数なりの良い給料。そのうち制度は変わると思われるが給料が減ることはないだ
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 --万円 --万円 --万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与はボーナスの支払いがとても良いです。新卒の段階で1年目の冬から満額もらえるので、同期と年収に差がつきます。
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 --万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) --万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:給与水準は非常に高いと思います。四季報にも上位で出てくるほど、収入面は高い水準で得られます。安定して昇給します

その他口コミ

回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:開発職の上下関係は厳しくなく、自由に意見を言い合える環境にあると感じる。組織体制・コミュニケーショ
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:営業はユーザーの仕事時間に合わせて動く為、自分の勤務時間が長くなります。また、通常業務以外にも勉強会
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.3
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 --万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) --万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:業界の中ではかなり高給な部類です。基本的に成績良くても悪くてもインセンティブ要素はほとんどないので、成績悪くて
回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:手を挙げれば色々と挑戦させてもらえる風土はあると感じる。一方で、製品の息が長いので、人によっては保守
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業時間が少ないと仕事をしていないのではないかと思われているような気がする環境です。30以下だとそん
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業所/ 無し
2.9
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日は休めることが多いですが、平日は遅くまで働き疲れ切ってしまい何もできないことも多々あります。ユー
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務時間はフレックス制度があるため調整が効くが、良くも悪くも病院が相手になるため夜の残業が自然と多く
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:基本給はそこまで高くなく、残業代でベースが上がっている。ボーナスは年間5.8ヶ月+決算賞与0.85ヶ月。評価制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:扱う製品が幅広いため、医療の知識はいやでも身につくと思われる。資格については半強制でME2種の取得を
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 --万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) --万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:給与面で不満をもっている社員はあまり見たことがない。また、残業はした分だけ残業代が支払われる。だが、繁忙期は残
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:典型的な日本企業だとおもいます。現場の意見が上に採用されることもありますが、変化は遅いです。また、

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ライトハウス 会社ロゴ
会社名 日本光電工業株式会社
業界 電気計測器製造
URL https://www.nihonkohden.co.jp/
所在地 東京都新宿区西落合1丁目31-4
従業員数 3451名
連結従業員数 5169名
設立年 1951年
資本金 7544百万円
代表者 荻野博一
決算月 3月
上場年 1961年
平均年収 848万円
平均年齢 40.8歳
※ 一部、四季報データ参照

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