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日本ロール製造株式会社のカテゴリ別口コミ(27件)

働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

日本ロール製造株式会社の職種別口コミ(27件)

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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】事務系の仕事に必要な設備は積極的に採用する。生産設備は高価であるため、設置後の
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
福利厚生:【女性の活躍度】無かったように思えた。女性社員が一部の部署に集中していたが、男性社員が管理する傾向から女性社員
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】ノー残業Dayは有ったようだが、守れていないのが実態だった。掛け声だけで、解決するた
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2006年時点の情報
働きがい:【仕事の進め方】当時はISOの認証取得が企業の品質管理評価の指標にになっておりましたし、会社もその環境にあり、
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2006年時点の情報
働きがい:【他部署との関わりについて】JIS製品(配管部品)を製造販売する部署でしたので、ルート販売するシステムでしたの
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2006年時点の情報
働きがい:【仕事の自由度】仕事の自由度の面から視ますと、発生した問題点の改善検証が実施されておりましたので、自由度は大き
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2006年時点の情報
事業での社会貢献:【誰に対して役に立っている仕事か】水道や下水道に関連する製品なので、公共事業で使用されるため、あまり目

その他口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2006年時点の情報
働きがい:【仕事内容のギャップ】理想と現実という面からすると、どこでも感じているくらいのギャプが有ったかもしれませんが、
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2006年時点の情報
働きがい:【仕事の目標の決め方】営業部門で働いておりましたのでマニュアルで仕事の作業内容は決まっておりましたが、基本規定
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2006年時点の情報
働きがい:【厳しさに感じる点】機能が確立されている生産方式、設備で製品を生産するため、提案案件は生産方式に関係するので、
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
働きがい:【働きやすい環境か】個人会社なので、親族或いはそれに?がる人達が経営しているので、コミニュケーションンには難が
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2006年時点の情報
働きがい:【スケジュールの決め方について】年度計画会議、毎月の受注計画会議、毎月の生産会議、購入品会議、毎月の受注結果会
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2006年時点の情報
働きがい:【チーム重視or個人重視】前項に述べましたが、各部署での仕事に対する考え方、作業方法が規定されておりましたので
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
教育・研修:【教育・研修について】新入社員に対し、入社時に社員教育を行う。必要に応じ、技術職社員に社内研修を行う。会社が
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2006年時点の情報
働きがい:【他部署との関わりについて】顧客からのクレームを受けた時、顧客からの申し立てに関しての解析等の打ち合わせ、或い
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】社員のキャリアを判断する基準が無いのと、判断できる人もいないと感じ
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2006年時点の情報
働きがい:【仕事の目標の決め方】仕事の目標は年度計画に基づくので、各営業部員が顧客との打ち合わせによる販売量の集計と生産
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2006年時点の情報
働きがい:【やりがいに感じる点】全項目に示した会議で参加した担当者が、その都度得られた情報を関係部署に持ち帰り、伝達して
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2006年時点の情報
働きがい:【スケジュールの決め方について】仕事のスケジュールは担当者が決めますが、その内容は上司が確認し、必要に応じて上
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
福利厚生:【社員交流のための制度】経済成長期は盛んであったが、安定期に入ると殆ど見られず、一部趣味の集まりがだけ会社の援
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】経営機構が単純であるため、経営者が決断すれば、新しいプロジェクトを行える環
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2006年時点の情報
働きがい:【やりがいに感じる点】理解が有る(物事を社会的常識で考えられる)上司で有る場合、改善や受注の判断が速く実現でき
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
福利厚生:【有給休暇の申請方法】申請書類があり、それを提出すれば許可される建前になってますが、そうでない場合もあったよう
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2006年時点の情報
働きがい:【厳しさに感じる点】同じ製品を供給する会社が多く、又大会社と競合するため、価格面での対応が厳しい。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
福利厚生:【有給休暇の取得率】総務系社員は有給消化率は良さそうだが、生産系社員はそれほどでも無かったようだ。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
福利厚生:【昼休みについて】昼休みは、一斉に取る。作業中では予めきめた時間にグループ毎に休みを取ってる。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
2.4
2010年時点の情報
教育・研修:研修制度はほとんど無いと言えます。 実際、無計画な座学やOJTを行って、すぐに営業に放り出されました。 つまり…

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ライトハウス 会社ロゴ
会社名 日本ロール製造株式会社
業界 金属加工機械製造
URL http://www.nippon-roll.co.jp
所在地 東京都江戸川区東葛西9丁目3-1
従業員数 82名
設立年 1933年
資本金 498百万円
代表者 青木要助
決算月 9月
※ 一部、四季報データ参照

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