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タイコエレクトロニクスジャパン合同会社の年収分布

(人)
(万円)
回答者の平均年収 回答者の年収範囲
hide-salary 万円 (平均年齢 40.3歳) hide-salary 万円
回答者の平均年収 hide-salary 万円
(平均年齢 40.3歳)
回答者の年収範囲 hide-salary 万円
職種別平均年収
職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
hide-salary万円
(平均年齢 41.9歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
hide-salary万円
(平均年齢 41.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
hide-salary万円
(平均年齢 37.6歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
hide-salary万円
(平均年齢 48.0歳)
年収データを見る(38件)
すべての口コミを見る(398件)
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
福利厚生:とても良い!外資系に会社に中ではとても良いと思います。まだまだ長く勤めるにはとても良いと思いますとオフィス環境
回答者: 男性/ MDE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
2022年時点の情報
福利厚生:休みやフレックスタイムやテレワークなど働きやすい環境を全社的に取り組んでいて、社員もそういう風土を理解している
回答者: 男性/ QMS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
福利厚生:基本給が高めなのでとくにないが企業型拠出年金の他に会社独自の退職金制度があり、外資系企業ではあまりないところは
回答者: 男性/ MDE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日の出勤に関してはほとんどないが、エンジニアは常に日常業務の負荷が大きいので、常に残業をしている。
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日出勤はたまにあります。残業はかなりありましたが今はだいぶ少なくなりました。多様な働き方支援:リモ
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日休暇は多い企業だと思います。土日祝と誕生日休暇があり、年休も取りやすい会社だと思う。ただ海外と連
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:外資系に会社なので外資毛英の働きでした。フレックスでフレックスな働き方ができてとても良かったです組
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:トップダウンで下はそれに従うしかない。そのプレッシャーからか、責任のなすり付け合いのように見える。
回答者: 男性/ MDE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
2022年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:組織の体制としては、すぐ組織変更をし、ニ、三年に一度大きな組織変更がある。組織変更をする割
回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:時短を取る方も多く、また最近はリモートワーク中心となり、通勤時間を業務のための準備時間や資格取得の為の
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:外資系ということで、非常に女性の働きやすい職場になっている。フレックスタイム、育児休暇、介護休暇、傷病
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:とても働きやすいと思います。独身者がいる中でも、小さなお子さんがいるお母さん(若い方々)も、積極的に仕
回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:資格取得のための通信講座の学費の一部負担制度や、年次で個人のキャリア目標を打ち立てるのだが、学習進度
回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:成長に関しては個人間で差がでてしまうと思います。また年功序列で先輩社員には、改善を行う時間があっても
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ Data and Devices
3.8
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:キャリアアップを望むには英語力が必要になる。海外メンバーとメールや文章のやり取りだけではなく、コミュ
回答者: 男性/ Manufacturing developmental engineer/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術開発本部
3.2
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:外資ではあるが、あくまで日本支社。業務が特別グローバルなわけではない。海外との絡むことは
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】エンジニアへの売り込みを中心に製品を拡販できることで、担当する産業の最新の情報を
回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:日々の業務が中国へ移管されるとは思っていなかった。体制も考え方もがらりと変える必要がある
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計
3.3
2020年時点の情報
事業の強み:業界トップブランドであるため、引き合いは常にある状態。事業の弱み:今後、電気自動車が台頭したときに高電圧コネ
回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ マネージャ
4.1
2020年時点の情報
事業の強み:グローバル企業であること、とくに中国の伸びが期待できます。事業の弱み:逆に中国におされ、日本の支社の力が落ち
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:物流費の削減に向けた改善活動全般を行なっています。物流費には運送費、倉庫費用、人件費などさまざま費用が積み上げ
回答者: 男性/ QMS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 --万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) --万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:上司による査定であり、ナインボックスで成果主義の形でインセンティブが決まる。昇給は事業部の売上に総じて4%から
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 --万円 --万円 --万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:グレード毎に給与レンジが決まっている。現在ではエンジニアも年末に個人パフォーマンスに応じたインセンティブがある
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 --万円 --万円 --万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:とても良くできていて毎年面談があり適切な給与を決めてくれるのでやりがいは出てくる評価制度:毎年2回評価面談があ

その他口コミ

回答者: 男性/ Sales/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:有給休暇は申請すれば、必ず取得できる。会社でも有給休暇の消化には積極的な傾向である。ただ、一人あたり
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.6
2019年時点の情報
仕事内容:自社の取扱製品をユーザーに提案営業することが主となる。事業部によるが、お客様(白物家電の設計会社)に呼ばれるこ
回答者: 男性/ Sales/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 --万円 --万円 --万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本給は高く、申請すればその分の残業代も出る。しかし残業代の申請には注意が必要。というのも一人あたりの業務量が
回答者: 男性/ Manufacturing developmental engineer/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術開発本部
3.2
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 --万円 --万円 --万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:福利厚生はないに等しいと思う。新卒の少し基本給はたしかに高めではあるが、住宅補助と同じだけあるかと言われるとま
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ automotive 
2.5
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 --万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) --万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:給与は担当が月給制、課長以上が年棒制。業界内での給与レベルは悪くはないと思う。賞与月数は固定で担当が5ヶ月/年
回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 --万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) --万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:交代手当や夜勤手当がつけば平均年齢に対しても多少多く貰うことが出来ますボーナスも在籍中は満額支払われていたため
回答者: 男性/ QMS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:機会は自身で提案すればほぼ確実に出来る。部門間の壁はあまり無いと感じる。組織体制・コミュニケーショ
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 --万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) --万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:基本給は前職がベースとなる。残業代は必ずつくため、残業代がそのまま年収アップ分となる。評価制度:年功序列はない
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
2019年時点の情報
福利厚生:福利厚生はほぼない。退職金はある。オフィス環境:外資だけあってプライベートデスク。またグローバルとのやり取りが
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:平日の定時退社は望めない。有給申請は問題なく承認される。多様な働き方支援:社内イントラが充実している

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ライトハウス 会社ロゴ
会社名 タイコエレクトロニクスジャパン合同会社
業界 発電・送配電用電気機械器具製造
URL http://www.te.com/japan/
所在地 神奈川県川崎市高津区久本3丁目5-8
従業員数 1300名
設立年 1957年
資本金 17300百万円
決算月 9月
※ 一部、四季報データ参照

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