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回答者: 女性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
2022年時点の情報
オフィス環境:八丁堀駅の目の前にあるため立地はとても良い。オフィスも綺麗で、掃除も清掃の方が入っているため行き届いている
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
2017年時点の情報
福利厚生:退職金あり、住宅補助あり。ただし、勤務先が実家と同じ都道府県にある人は借り上げ社宅は利用できず、基本自宅からの
回答者: 男性/ 開発設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2014年時点の情報
福利厚生:当時は寮がありました。とてもリーズナブルで助かりました。今は古くなり事業再編の中で無いと思います。オフィス環境
回答者: 女性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:在宅勤務は基本NGのため毎日出社している。休日はカレンダー通りの休みだが、長期休みの後の土曜日は出勤
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:土曜日出勤が何回かある。サークルがあるので、サークルに入っている場合は付き合いがある。アットホームを
回答者: 男性/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.9
2014年時点の情報
勤務時間・休日休暇:立場にもよりますが、役職者でなければ残業は多くないです。休暇に関しては事前に把握できていれば取得でき
回答者: 女性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:女性比率は低いが、それゆえ女性社員が優遇される雰囲気があり、女性の管理職投与も積極的だと感じる。育休・
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
2017年時点の情報
女性の働きやすさ:結婚出産までを考えると働きにくいとおもう。総合職でそういった人で管理職になった人がいない。
回答者: 女性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:人数が少なく、若手の頃からなんでも積極的に任されるため、業務の全体像を把握しやすい環境だと感じる。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:少数精鋭のため、若手のうちから仕事を任せてもらえる。新しいことでも自分で提案して進めることも出来る為
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
2017年時点の情報
成長・キャリア開発:年数の割にはいろいろやらされたので、転職の際には有利になった。大企業(core30)にも内定を貰えた
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
会社の安定性:扱っている材料は用途が広く様々な産業を支えており、特定の産業に依存したものではないため、景気の影響を受け辛
回答者: 男性/ 開発設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2014年時点の情報
事業の強み:他社にできない技術があります。事業の弱み:当時は設備の老朽が顕著でした。事業展望:小さい会社なので社長の采配
回答者: 男性/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.9
2014年時点の情報
事業展望:主産業は世界的にも成熟しきっており、施設の老朽化にどう対応していくかが問題かと思います。新規展開している産業は
回答者: 女性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 --万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) --万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:給与は典型的な年功序列。管理職にならないと大幅に上がることはないが、年齢級や賃金改定により毎年少しずつ上がるよ
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:組織が小さく一人ひとりを見てもらえる半面、人事評価が属人的になりがちである。業務成績の評価だけでなく、被評価者
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:老舗メーカーであり、労働組合もしっかりしていることから、福利厚生面は充実しているが、その分毎月の給与額はあまり

その他口コミ

回答者: 男性/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.9
2014年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 --万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) --万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:働く場所にもよりますが、地方の工場であれば、地域の平均や中間よりは高いと思います。全体における賞与の比率が大き
回答者: 男性/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.9
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:資格取得には奨励金がでました。若いうちから重要な業務を任されていたの、成長はできました。会社としての
回答者: 男性/ 開発設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2014年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 --万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) --万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:当時は年功序列でしたが、最近はわかりません。評価制度:当時は上司の評価のみで特に面談もありませんでした。今はわ
回答者: 男性/ 開発設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2014年時点の情報
勤務時間・休日休暇:バランスが取れてました。多様な働き方支援:当時はありませんでした。今は色んな事に取り組んでいると思わ
回答者: 男性/ 開発設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:教育はしっかりしてました。働きがい:教育が充実しており、個人の成長はかんじられました。

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会社名 日本カーボン株式会社
業界 炭素・黒鉛製品製造
URL https://www.carbon.co.jp/
所在地 東京都中央区八丁堀1丁目10-7TMG八丁堀ビル
従業員数 180名
連結従業員数 664名
設立年 1915年
資本金 7402百万円
代表者 宮下尚史
決算月 12月
上場年 1949年
平均年収 867万円
平均年齢 41.7歳
※ 一部、四季報データ参照

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