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回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
2022年時点の情報
オフィス環境:営業所によって異なりますが、ほとんどの場合が営業所で面接が行われるため、その際によく見ておくといいです。と
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
オフィス環境:冷房の温度が決まっており、それ以下にすることが基本的に許されていない。それによって熱中症の人が出たとしても
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
オフィス環境:職員同士の距離が近いので話はしやすい環境だと思う。他部署との距離も非常に近いので、相談や報告も行いやすい。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:日曜日と祭日は休める事が多いが、祝日のある週は強制の土曜日出勤が待っている。土曜日に有給利用出来る者
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:会議などで土日に駆り出されることがある。代替え休日などはなく、そもそも出勤扱いにならないのでお金的に
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:基本的に土日休みになる。夏季休暇や年末年始の休みも用意はされているので休日休暇に関しては少なくはない
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:平均年齢が高く、雰囲気が比較的に落ち着いてはいる。企業文化については、上下関係がはっきりしてい
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:仕事がなくても残っていればよいというおかしな会社。過去仕事終わって帰ろうとしてもめた人や辞めた
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:良い点は見当たらない。朝朝礼で会社のモットーみたいなのを指名された人間がみんなの前で大声で言う
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:実際に女性で役職についている方や、部署の実質的な中心人物である方はいるので、会社として男女平等に
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:そもそも女性社員の比率がかなり低く、中高年以降の男性が非常に多いので、女性が働きやすい環境かと言
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
女性の働きやすさ:女性率は決して高くはないが、平均年齢が高いので、中高年の女性は働きやすい環境だと思える。雰囲気も比較的
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
成長・キャリア開発:若いうちにも新規客や担当顧客を任せられる為に自分で工夫をしながら商談をして提案を受け入れられたときに
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
働きがい:1営業マンとして、客先への提案から、企画・商談を任される為、やりがいがあります。勿論、失敗する事もたまにあるの
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
教育・研修:新入社員に対する教育制度が乏しい。比較的早くOJT(実践)となる為、新卒者に対しては、もう少し社会教育があっ
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
成長性・将来性:成長のために取り組んでいる項目として、自社ブランドを確立させることがある。専用の工場があり、開発は着々と
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
成長性・将来性:自社ブランドの確立がいつになっても実績として出ない。社員側としては今後の展望がかなり見えづらい状態になっ
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
会社の安定性:業界トップシェアをほこり、安定した業績と経営が勤める人間にとって安心できると思います。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2013年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【残業代について】国内営業部は20時までの残業を見込み残業とされています。その上で、20時を超えた分に関しては
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2013年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【資産形成に関わる福利厚生の有無・金額について】財形貯蓄があると先輩から聞いていますが、今のところ私には何のア
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2013年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【昇給頻度・昇給額について】まだ、1年未満なので昇給の経験はありませんが、概ね数%の年次昇給があるそうです。

その他口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2013年時点の情報
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】全く支援していないと感じています。理由としては、3つ挙げられます。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2013年時点の情報
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】社会人としてのマナーや常識は研修とOJTを通して習いました。営業の経験
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2013年時点の情報
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】良好ではないと感じています。現在の職場は、完全に一人屋台であり、同じ課内であって
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2013年時点の情報
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人での成果のみが重視されていました。 目標も各自に割り当てられ、ユーザーも各自で
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2013年時点の情報
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】基本的に部署の異動はありません。しかし、毎年席替えの要領で部
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2013年時点の情報
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】多くの場合、中途採用では馴染めないと考えます。企業のやり方にそぐわ
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2006年時点の情報
働きがい:【キャリアアップについて】キャリアアップできるかは、自分の仕事に対する気持ち次第である。電話の多い会社だったの
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2013年時点の情報
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】基本的に、教育はほとんどOJTで先輩と外回りをしながらなさ
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2006年時点の情報
会社の安定性:コアな業界なので、販売シェアは多く持っている。業績自体も飛躍的な伸びはないが、毎年一定の売り上げをだしてい
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
オフィス環境:正直良い点と言ってもありません。下駄箱があって学校みたいに上履きにはき替えるんです。まず面倒くさいし一般社
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
福利厚生:仕事とプライベートの時間を分けるためにも休日の日と利用できる福利厚生、または生活面での支援制度が不足していると
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
教育・研修:単純な製品ではない為、知識を習得するので若干時間がかかります。その為の教育や研修により多くの時間をかけた方が
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2013年時点の情報
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】遠いと考えます。経営陣は会長の意見を100%取り入れますので、完全なトップダウン型で
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2006年時点の情報
働きがい:頑張っても当たり前、がんばらなくても「がんばれ」と言われるだけ。営業社員は外に出ないといけなかったが、多くの人

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ライトハウス 会社ロゴ
会社名 日本プリメックス株式会社
業界 電気機械器具卸売
URL https://www.primex.co.jp/
所在地 東京都大田区鵜の木1丁目5-12
従業員数 62名
連結従業員数 109名
設立年 1979年
資本金 393百万円
代表者 中川善司
決算月 3月
上場年 2004年
平均年収 630万円
平均年齢 44.2歳
※ 一部、四季報データ参照

日本プリメックス株式会社の評判・口コミページです。日本プリメックス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを61件掲載中。ライトハウスは、日本プリメックス株式会社への転職・就職活動をサポートします!

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イオンリテール株式会社
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イオンリテール株式会社

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回答者:男性 / 衣料課長 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
福利厚生:社宅制度および住宅助成金があります。社宅制度は同居する家族の... (続きを見る)

株式会社ユニクロ
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回答者:女性 / スタッフ / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:完全週休二日、8時間を超えた勤務時間については1分単位で残業... (続きを見る)

株式会社セブン‐イレブン・ジャパン
(3.4)
株式会社セブン‐イレブン・ジャパン

口コミ(5820件)

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回答者:男性 / 販売職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / オペレーション事業部
勤務時間・休日休暇:年間休日日数はどんどん増えている。(今は117日)残業時間は... (続きを見る)

株式会社ファミリーマート
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株式会社ファミリーマート

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残業時間(月間)

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回答者:男性 / 一般社員 / 退職済み(2022年) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
組織体制・コミュニケーション:給与制度:給与は3年目までは何度も昇格があり、同年代の方と比... (続きを見る)

株式会社ローソン
(3.3)
株式会社ローソン

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時間

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回答者:男性 / スタッフ / 退職済み(2022年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:賞与は6月と11月の年2回あります。社会人一年目では、6月に... (続きを見る)

株式会社ヤマダホールディングス
(3.2)
株式会社ヤマダホールディングス

口コミ(3858件)

残業時間(月間)

cover-rating
時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
事業の強み:M&Aを繰り返し行っているので、小売業より家から家電まで揃え... (続きを見る)

株式会社ヨドバシカメラ
(3.1)
株式会社ヨドバシカメラ

口コミ(3828件)

残業時間(月間)

cover-rating
時間

社員口コミ

回答者:男性 / サイト運営担当 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / EC事業部 / 一般社員
勤務時間・休日休暇:残業は平均月40時間全員がする。これはそういうシフトが組まれ... (続きを見る)

株式会社ニトリ
(3.5)
株式会社ニトリ

口コミ(3410件)

残業時間(月間)

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時間

社員口コミ

回答者:男性 / 店長 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
多様な働き方支援:店舗、物流拠点の現場勤務が若手社員の配属先となるが、5〜10... (続きを見る)

株式会社イトーヨーカ堂
(3.0)
株式会社イトーヨーカ堂

口コミ(2703件)

残業時間(月間)

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時間

社員口コミ

回答者:男性 / 担当 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員
事業展望:人口減少が進む中で、各地域マーケットに合わせた「規模」の展開... (続きを見る)

リコージャパン株式会社
(3.2)
リコージャパン株式会社

口コミ(2551件)

残業時間(月間)

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時間

社員口コミ

回答者:男性 / SE / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:賞与は年2回。1年目はほとんど残業もなくて、基本給のみになる... (続きを見る)