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回答者: 男性/ サポート/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
2020年時点の情報
福利厚生:退職金あり。401K制度あり。リロクラブ加入(福利厚生サービス)。オフィス環境:駅が近く、雨が降っていても傘が
回答者: 男性/ 技術サービス/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術サービス部/ マネージャー
2.6
2018年時点の情報
福利厚生:外資ではあるが、ストックオプションは無い。オフィス環境:オフィスは日本人のオフィス。1人1人のスペースは狭い。
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 大阪支店
3.5
2016年時点の情報
福利厚生:外資系のため、あまり福利厚生については手厚くなかったようです。オフィス環境:駅直結の綺麗で明るいオフィスでした
回答者: 男性/ サポート/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:土日祝は休みで休日出勤した場合、振替休日を取得できます。もしくは残業代として支払われます。個人商店化
回答者: 男性/ 技術サービス/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術サービス部/ マネージャー
2.6
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:顧客に合わせての対応となるため、不規則になることもあったが、ピーク以外はバランスはとりやすい環境だっ
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 大阪支店
3.5
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:基本的に定時上がりが可能で、ワークライフバランスはとても良かったです。正社員の方は残業が多かったと思
回答者: 男性/ サポート/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:産休が取得しやすく、産休後の復帰もスムーズにできているようでした。子供が小さいときの幼稚園(保育園)の
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 大阪支店
3.5
2016年時点の情報
女性の働きやすさ:女性同士の団結力が高く、先輩が後輩をしっかり守る体制があったのでとても働きやすかったです。
回答者: 男性/ 技術サービス/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術サービス部/ マネージャー
2.6
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:自分で経験を積んでいくだけ。会社からの支援は無かった。働きがい:多くのユーザーが使うカードの発行に貢
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
働きがい:【一番うれしかったこと】初受注(コールドコールからのクローズ)
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 大阪支店
3.5
2016年時点の情報
成長・キャリア開発:支援制度等は特になかったかと思います。働きがい:お客様とのやりとりは基本的に電話とメールでしたが、単
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.4
2015年時点の情報
会社の安定性:業界が縮小しているので、今後、比較的に伸びることはないと思います。 取り扱っている製品もあまり安定性なく販売
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
3.2
2012年時点の情報
雇用の安定性:この業界はどこも成長が止まっていて、以前のような勢いはありません。新卒採用もここ10年はなく、また早期対処
回答者: 男性/ サポート/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 --万円 --万円 --万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:役職者は、年収は高いと思います。残業代は、全て支払われます。評価制度:マネージャーがどう評価するかが全てであり
回答者: 男性/ 技術サービス/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術サービス部/ マネージャー
2.6
2018年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 --万円 --万円 --万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:国内の成績、グローバルの成績、個人の評価から昇給額が決められる評価制度:頑張りは評価されるので、コツコツタイプ
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.4
2015年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 --万円 --万円 --万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:給料は相対評価制度ですべて上司(中間管理職)が決めており、仕事ができるから給料アップにはなりません。 3年連続で

その他口コミ

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
3.2
2012年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 --万円 --万円 --万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:古くからいた社員に対しては、昔の年功序列のせいもあって、一般企業より少し多いと思いますが。しかし、その後に入社
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 大阪支店
3.5
2016年時点の情報
事業の強み:競合があまりなかったことです。事業の弱み:外資系のため、海外にある本社と日本の支社のパワーバランスが悪く、人
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 大阪支店
3.5
2016年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円 --万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) --万円
給与制度:派遣会社から派遣されていたので詳細には分かりかねますが、職種によっては若手でも700万を超えると聞きました。評

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ライトハウス 会社ロゴ
会社名 日本データカード株式会社
業界 産業機械器具卸売
URL https://www.datacard.co.jp/
所在地 東京都品川区大崎1丁目6-3日精ビル 9F
従業員数 96名
設立年 1981年
資本金 100百万円
代表者 スザンヌ・ケルソー
決算月 3月
※ 一部、四季報データ参照

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株式会社ヨドバシカメラ

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時間

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勤務時間・休日休暇:残業は平均月40時間全員がする。これはそういうシフトが組まれ... (続きを見る)

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(3.5)
株式会社ニトリ

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回答者:男性 / 店長 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
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(2.9)
株式会社ファイブ・フォックス

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