（学）大妻学院の評判・口コミ｜転職・就職の採用企業調査はライトハウス

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（学）大妻学院の福利厚生・オフィス環境の口コミ

（学）大妻学院の評判・口コミ

福利厚生・オフィス環境

口コミ投稿日：2022年07月06日

回答者：男性/ 事務職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年07月06日

福利厚生:住宅補助はありません。オフィス環境:千代田キャンパスの執務スペースは綺麗で設備も整っています。多摩キャンパスは

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（学）大妻学院の評判・口コミ

福利厚生・オフィス環境

口コミ投稿日：2020年09月12日

回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2020年09月12日

福利厚生:私学共済があるのでそこそこの福利厚生。オフィス環境:建物は新しいが、教職員の為のスペースはあまりない。学生向け

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（学）大妻学院の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

（学）大妻学院の評判・口コミ

働き方（勤務時間・休日休暇・制度）

口コミ投稿日：2022年07月06日

回答者：男性/ 事務職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年07月06日

勤務時間・休日休暇:まとまって取得できる休暇数は多いです。特に８月はほとんど休みになるため、国内外を旅行したり様々なイベ

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（学）大妻学院の評判・口コミ

働き方（勤務時間・休日休暇・制度）

口コミ投稿日：2021年04月26日

回答者：男性/ 事務職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年04月26日

勤務時間・休日休暇:祝日を含んだ週は、週の休み（週休）がない、という独特の休日形態になっている。夏休みと冬休みは有給を強

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（学）大妻学院の評判・口コミ

働き方（勤務時間・休日休暇・制度）

口コミ投稿日：2020年09月12日

回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2020年09月12日

勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスはとれている。多様な働き方支援:在宅勤務含め判断が遅い。リモートワーク体制はある

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（学）大妻学院の企業カルチャー・組織体制の口コミ

（学）大妻学院の評判・口コミ

企業カルチャー・組織体制

口コミ投稿日：2020年09月12日

回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2020年09月12日

企業カルチャー・社風:教職員のやる気がなく、年上の人は淡々と仕事をこなす、責任逃れ、意見だけ言って自ら動かない人が多い組

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（学）大妻学院の女性の働きやすさの口コミ

（学）大妻学院の評判・口コミ

女性の働きやすさ

口コミ投稿日：2021年04月26日

回答者：男性/ 事務職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年04月26日

女性の働きやすさ:産休・育休・育児短時間は必ず取得できる。子供の体調不良による、突発的な休暇も嫌な顔をされる事はない。子

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（学）大妻学院の評判・口コミ

女性の働きやすさ

口コミ投稿日：2020年09月12日

回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2020年09月12日

女性の働きやすさ:女性が多いのでやりやすい反面、噂話が絶え

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（学）大妻学院の成長・働きがいの口コミ

（学）大妻学院の評判・口コミ

成長・働きがい

口コミ投稿日：2020年09月12日

回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2020年09月12日

成長・キャリア開発:基本OJTで、研修はあるが成長できる環境とは思えない。働きがい:先生と協力体制を取れることはやりがい

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（学）大妻学院の評判・口コミ

成長・働きがい

口コミ投稿日：2016年07月24日

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年07月24日

教育・研修：教育制度については新職員となった際に１日または２日程度あるのみである。また中途採用の場合には何もない。研修も

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（学）大妻学院の評判・口コミ

成長・働きがい

口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

4.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：生徒達は元気のいいタイプが多かったが、基本的にまじめで熱心で、やりがいを感じられた。女子校なので、女性の先生な

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（学）大妻学院の事業展望・強み・弱みの口コミ

（学）大妻学院の評判・口コミ

事業展望・強み・弱み

口コミ投稿日：2021年04月26日

回答者：男性/ 事務職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年04月26日

事業の強み:学校法人としての歴史があり、社会に出たOGが沢山いる。事業の弱み:少子化の影響をモロに受ける業界なので、今後

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（学）大妻学院の評判・口コミ

事業展望・強み・弱み

口コミ投稿日：2020年09月12日

回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2020年09月12日

事業の強み:女子大の中では学生数がかなり多いので、その学生をどう活かし育てていくかによって、強みは増すと思う。事業の弱み

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（学）大妻学院の評判・口コミ

事業展望・強み・弱み

口コミ投稿日：2016年07月24日

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年07月24日

事業での社会貢献：今も良妻賢母のイメージが少なからず残っており、世間での悪い評価が少ないことは学校においてメリットである

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（学）大妻学院の年収・給与の口コミ

（学）大妻学院の評判・口コミ

年収・給与

口コミ投稿日：2022年07月06日

回答者：男性/ 事務職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年07月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
580万円	36万円	--万円	145万円

年収	580万円
月給（総額）	36万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	145万円

給与制度:年功序列で毎年昇給していきます。等級によって昇給額が異なるため、早い段階で昇給すれば年収の上昇幅も大きくなりま

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（学）大妻学院の評判・口コミ

年収・給与

口コミ投稿日：2021年04月26日

回答者：男性/ 事務職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年04月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:大学職員の中では、中の上、というところでしょうか。住居手当はありません。入試手当は寸志程度ですので、あまり期待

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（学）大妻学院の評判・口コミ

年収・給与

口コミ投稿日：2020年09月12日

回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2020年09月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
470万円	28万円	2万円	120万円

年収	470万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	120万円

給与制度:住宅手当がないので、他大学と比べて実額は少し下がるかもしれない。評価制度:年功序列。原則30歳までいったら役職

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会社名	（学）大妻学院
業界	高等教育機関
URL	http://www.otsuma.ac.jp/
所在地	東京都千代田区

従業員数	773名
設立年	1929年
代表者	伊藤正直
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

（学）大妻学院の総合評価は3.2点です（4人の正社員の回答）。（学）大妻学院で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを21件掲載中。

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（学）大妻学院の評判・口コミ

（学）大妻学院の会社評価

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社員口コミ回答者：男性 / 看護師 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員福利厚生:さまざまな福利厚生があります。寮は新しいものから古いものまで... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 教務 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:挑戦する社風ではなく、年功序列が強い。上下関係もしっかりして... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 専門職 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:療育の考え方についてチーム内で共有した上で、より良い支援に向... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 看護師 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員勤務時間・休日休暇:勤務時間は基本的に日勤。月1、２回程度夜勤や長日勤勤務もある... (続きを見る)

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